Un projet innovant, où chaque collaborateur peut être force de
proposition Il s’agit de l’expression de chacun, pour notre organisation de demain
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A lire tract 180320 HORAIRES
La CFDT s’engage contre les discriminations sexuelles
A l’occasion de son dernier Conseil national confédéral, la confédération CFDT, ses fédérations (dont la FGA-CFDT) et ses unions régionales se sont engagées collectivement en signant la charte d’engagement LGBT * de l’Autre Cercle.
Engagée depuis de longues années dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la CFDT choisit aujourd’hui de rappeler la dimension interne de cet engagement. En effet, la signature de cette charte vise à formaliser la politique interne de promotion de la diversité et de prévention de toutes les discriminations, y compris sexuelles.
Tract à lire LA FGA CFDT s’engage contre toutes les discriminations
Coopérations avec Atlantique-Vendée
A lire Tract CoopérationsSur les différents projets de coopérations avec la CRAV présentés par la Direction au cours de l’année 2017 en CHSCT et CE, la CFDT s’est :
– soit abstenue (projet de coopération Comptabilité et gestion des crédits : +3 postes, projet de coopération back et middle office entreprises : -9 postes et projet de coopération Agilor : +2 postes)
– soit s’est prononcée défavorablement (projet de coopération Gestion de l’assurance vie et des transferts d’épargne : +5 postes et projet de coopération Procédures civiles exécutoires, attestations, réquisitions, droits de communication : -3 postes).
LA SIMPLICITE SERAIT …
… de donner un avis favorable lorsque notre CR gagne des postes et de donner un avis défavorable lorsqu’elle perd des postes.
MAIS LA CFDT S’INTERROGE :
Même si nous pouvons parfois comprendre les justifications économiques de l’entreprise motivant ces coopérations, il convient de ne pas oublier que lorsque nous laissons partir un service entier d’Anjou Maine vers une autre CR, nous perdons à jamais la compétence acquise et les postes associés.
De plus, même si la Direction reste attentive à conserver les équilibres entre les 3 sites tant en nombre de services qu’en nombre de personnes, notre rôle d’élus est bien de rester attentif au devenir de nos collègues concernés par ces coopérations, qui perdent leur poste et qui doivent se repositionner sur un nouvel emploi.
Nous restons vigilants sur les propositions de postes qui leur sont faites, les formations pour les accompagner au changement, la pesée du nouveau poste et en cas de mobilité géographique vers un autre site de la CR, la prise en charge des frais supplémentaires.
Enfin nous ne connaissons ni le coût financier de ces coopérations pour notre CR, ni ce qu’elle facture aux autres CR lorsqu’elle bénéficie du transfert d’activités.
La CFDT est donc dans son rôle lorsqu’en tant qu’organisation syndicale, elle se prononce sur la globalité des projets de coopération présentés sans se contenter uniquement de comptabiliser le nombre de postes gagnés ou perdus pour notre CR.
Réponses Questions DP CFDT Février
Comité de groupe Européen
SALAIRES : ECHEC DES NEGOCIATIONS LA CFDT DIT NON
Les négociations annuelles obligatoires sur les salaires se sont déroulées le 24 janvier à la FNCA :
Début de la négociation avec les habituels échanges où FNCA d’un côté et Organisations Syndicales de l’autre sont toutes d’accord au départ des discussions pour dire l’importance de conclure ces débats par la signature d’un accord. Les patrons argumentant pour expliquer leurs craintes et contraintes, les représentants des salariées défendant la légitimité de leurs revendications.
Après cinq suspensions de séance, les négociations ont abouti aux positions suivantes :
- Une ultime proposition commune des syndicats FO, SNECA-CGC et FGA-CFDT à + 1% sur RCE, RCI et RCC.
- Une demande de Sud à 100€ nets/mois, soit + 4.2%
- La dernière proposition de la FNCA avec 2 alternatives :
- soit 0,80% sur RCE+ RCI+ RCC,
- soit 0,90% sur le seul RCE,
et à défaut la menace d’appliquer une mesure unilatérale de
- 0,60 % sur RCE, RCI et RCC !
AGRICA AIDE AUX ETUDES
CESU Garde d’enfants
Pour pallier, en partie, à ces désagréments quotidiens de toute famille, l’accord 109 sur les aides à la parentalité permet aux collègues ayant des enfants de 7 à 11 ans de bénéficier d’une aide CESU GARDE D’ENFANTS, une attribution de 500 € en CESU
Un mail a été envoyé aux salariés bénéficiaires le 10 janvier pour obtenir ces CESU :
Toutes les informations sont à votre disposition sur :
COMMEO RH/Ma rémunération/Mes avantages salariés
SITE CE/Aide à la parentalité/liens utiles (RH, AGRICA)
Toutes vos informations sur les aides AGRICA :
COMMEO RH/Ma couverture Santé/AGRICA action sociale: une valeur à préserver.
Tracts
Droit à la Déconnexion
Selon la loi Travail, le droit à la déconnexion vise à assurer le respect des temps de repos et de congés, ainsi que la vie personnelle et familiale.
Selon 34% des DRH français, la sphère professionnelle empiéterait de plus en plus sur la vie personnelle des salariés
Il est indispensable de se fixer – ou de rétablir- des limites claires dans sa vie professionnelle afin de préserver son temps libre. Evitez au maximum d’emporter du travail à la maison, même si celui ne prend que quelques instants. Sanctuariser sa vie personnelle, en effet, permet d’établir une distance nécessaire pour se ressourcer.
Le nouvel accord Anjou Maine repose sur l’EXEMPLARITE
EXEMPLARITE dans l’envoi des mails
EXEMPLARITE dans la réponse (je n’attends pas une réponse dans les 5 minutes, ou lorsque mon collaborateur est en vacances) …
Cela se traduira par de la formation aux nouvelles technologies prégnantes dans notre activité quotidienne (professionnelle et personnelle) et de l’information (reprise de « de quoi je me mail ») en interne mais également dans le respect de la TGS.
Une négociation dans le sens des équilibres des temps : respects des conditions de travail et équilibres de vie pro/perso ./..
Source : Actualités
