Voici quelques sites web répertoriés par la CFDT pour ceux qui recherchent un emploi cet été :

https://www.tourmag.com/Emploi-tourisme-Center-Parcs-recrute-250-saisonniers_a109248.html

https://monemploitourisme.fr/

https://hcr-emploi.fr/

https://www.tribeo.net/offres-emploi

https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/offres-de-jobs-saisonniers-pres.html

Home

https://www.studentjob.fr/job-d-ete

https://www.saisonnier.fr

https://www.lagriculture-recrute.org

https://www.travailsaisonnier.com/emploi-saisonnier-ete.html

https://www.gestion-camping.com/emploi-camping.html

https://www.travail-saisonnier.com/

Pour toute question relative au contrat de travail ou aux droits des travailleurs saisonniers, écrivez à saisonniers@cfdt.fr ou à jeunes@cfdt.fr et retrouvez la liste des contacts saisonniers par région et champ professionnel ici.

Tu es salarié du Crédit Agricole, tu as moins de 30 ans,

Tu as des enfants entre 16 et 30 ans, …

Considérant que les jeunes sont essentiels pour notre société, la CFDT VEUT ALLER PLUS LOIN en proposant une garantie jeune universelle.

Je réponds à l’enquête JEUNES

https://cfdt.net-survey.eu/SurveyManager/surveys/cfdt/focus2_3/Ethnos.dll

La CFDT a besoin de vous et souhaite savoir comment cela se passe concrètement dans votre agence ou votre service.

face aux représentants du personnel, pas de négation des heures supplémentaires, seulement quelques ajustements nécessaires à l’utilisation de l’outil de suivi du temps de travail et

face aux managers des sièges et des agences, un nombre d’heures supplémentaires déclarées trop élevées et que celles-ci doivent être supprimées de l’outil. Il existe une très forte pression des managers sur leurs collaborateurs pour effacer ces heures faites au 1^er trimestre 2021 et surtout ne plus en déclarer au second trimestre même si ces heures supplémentaires continuent d’être effectuées.

Inutile de préciser que cela crée un climat malsain auprès des équipes, épuisées qui subissent déjà depuis plus d’1 an le confinement, les absences pour maladie, les problématiques de garde d’enfants, sans parler de la pression commerciale toujours plus forte. Aujourd’hui, les managers veulent nier la réalité du temps passé au travail. Si on voulait décourager l’ensemble des collaborateurs, on ne s’y prendrait pas autrement…

Merci de répondre à l’enquête ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeWJRnKqbh7Q0tq94T4L7a6nD7MLuIljnqv_js2-y4auj6nuQ/viewform?usp=sf_link

Un accord aux engagements respectés et signé par des partenaires sociaux responsables

980000 € / 841 bénéficiaires obtenus,

la CFDT demandait : 1000000€ et 875 bénéficiaires

Les RCI, RCP et promotions sont des composantes de la rémunération des salariés. Elles valorisent le travail des années précédentes des collaborateurs à titre individuel. L’accord détermine le montant de l’enveloppe et sa répartition. Depuis des années la CFDT défend le volet qualitatif avec une bonne répartition hommes et femmes et entre les catégories d’emplois. Chaque année la Direction nous fait le bilan de la distribution de l’année précédente et le montant de la nouvelle enveloppe est déterminé.

Cette somme ne correspond pas à une prime, c’est un supplément qui contribue à l’augmentation globale de la masse salariale, au même titre que l’augmentation pérenne nationale appliquée sur le RCE, RCI et RCC en Janvier de (+045%).   

Les partenaires sociaux sont garants de l’application de l’accord, par sa signature la CFDT garantit aux salariés une équité de traitement et contribue à la réduction des écarts de rémunération et promotionnels historiques (hommes, femmes, seniors…).

Je retrouve tous les résultats de l’enquête :

Vous n’avez pas encore donné votre point de vue ? C’est encore possible ! L’enquête se trouve ici :

https://www.echanges-fga-cfdt.fr/fcrm-form/le-teletravail-au-credit-agricole/

• En CSE du 25/03, la CFDT a demandé une réunion des signataires de toute urgente concernant l’application de l’accord OTT constatant une application détournée de l’esprit de l’accord : réunion le 30/03 (Direction, SNECA, CFDT)
• La Direction va laisser un trimestre supplémentaire aux équipes afin que chacun s’adapte à l’outil lié à notre évolution d’organisation Happii. Oui, cela change quelques habitudes de fonctionnement et mérite un rodage ! Mais cela ne doit pas être un Outil de crispation !

• L’appropriation passe par le dialogue, le rappel légal du temps de travail qui a parfois été oublié, le respect de la flexibilité pour chacun, l’organisation des plages téléphoniques, l’organisation du travail (surcroit d’activité, absences maladies…), la déclaration des heures supplémentaires…

• Le handicap ne doit plus être un tabou dans notre entreprise
• Des nouveaux droits parce que la CFDT signe cet accord (avec le SNECA et SUD) !
• Agir et signer l’accord, c’est le rôle d’un syndicat responsable!

Pour tout renseignement, questionnement, accompagnement, vous pouvez contacter : Manuella FEAUVEAU, membre de la CSSCT et Gersende LERAY, membre de la commission sociale.

Ces affirmations sont-elles VRAIES ?

Dans l’entreprise, les femmes sont plus nombreuses que les hommes

Dans l’entreprise, les femmes sont mieux payées que les hommes

Dans l’entreprise, il y a plus de femmes cadres que d’hommes

Dans l’entreprise, les hommes prennent plus de temps partiels que les femmes

Pourquoi la CFDT signe l’accord égalité professionnelle au CA Anjou Maine ?

Pour réduire les inégalités, il ne suffit pas d’en parler, il faut agir !

Aides à la parentalité : Cesu garde d’enfant, allongement du congé paternité

Accompagnement des absences longues pour maladie, maternité

Rémunération : réduire les écarts et les faire disparaitre pour les nouvelles générations

Promotion et formation

Accord consultable sur commeo RH