EMPLOIS SAISONNIERS : vos enfants, vos proches recherchent un emploi pour cet été…

 

Voici quelques sites web répertoriés par la CFDT pour ceux qui recherchent un emploi cet été :

https://www.tourmag.com/Emploi-tourisme-Center-Parcs-recrute-250-saisonniers_a109248.html

https://monemploitourisme.fr/

https://hcr-emploi.fr/

https://www.tribeo.net/offres-emploi

https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/offres-de-jobs-saisonniers-pres.html

https://www.studentjob.fr/job-d-ete

https://www.saisonnier.fr

https://www.lagriculture-recrute.org

https://www.travailsaisonnier.com/emploi-saisonnier-ete.html

https://www.gestion-camping.com/emploi-camping.html

https://www.travail-saisonnier.com/

Pour toute question relative au contrat de travail ou aux droits des travailleurs saisonniers, écrivez à saisonniers@cfdt.fr ou à jeunes@cfdt.fr et retrouvez la liste des contacts saisonniers par région et champ professionnel ici.

Heures supplémentaires et outil de suivi y aurait-il un double langage de la direction ?

La CFDT a besoin de vous et souhaite savoir comment cela se passe concrètement dans votre agence ou votre service.

face aux représentants du personnel, pas de négation des heures supplémentaires, seulement quelques ajustements nécessaires à l’utilisation de l’outil de suivi du temps de travail et

face aux managers des sièges et des agences, un nombre d’heures supplémentaires déclarées trop élevées et que celles-ci doivent être supprimées de l’outil. Il existe une très forte pression des managers sur leurs collaborateurs pour effacer ces heures faites au 1er trimestre 2021 et surtout ne plus en déclarer au second trimestre même si ces heures supplémentaires continuent d’être effectuées.

Inutile de préciser que cela crée un climat malsain auprès des équipes, épuisées qui subissent déjà depuis plus d’1 an le confinement, les absences pour maladie, les problématiques de garde d’enfants, sans parler de la pression commerciale toujours plus forte. Aujourd’hui, les managers veulent nier la réalité du temps passé au travail. Si on voulait décourager l’ensemble des collaborateurs, on ne s’y prendrait pas autrement…

Merci de répondre à l’enquête ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeWJRnKqbh7Q0tq94T4L7a6nD7MLuIljnqv_js2-y4auj6nuQ/viewform?usp=sf_link

Enveloppe RCI : accord signé

Un accord aux engagements respectés et signé par des partenaires sociaux responsables

980000 € / 841 bénéficiaires obtenus,

la CFDT demandait : 1000000€ et 875 bénéficiaires

Les RCI, RCP et promotions sont des composantes de la rémunération des salariés. Elles valorisent le travail des années précédentes des collaborateurs à titre individuel. L’accord détermine le montant de l’enveloppe et sa répartition. Depuis des années la CFDT défend le volet qualitatif avec une bonne répartition hommes et femmes et entre les catégories d’emplois. Chaque année la Direction nous fait le bilan de la distribution de l’année précédente et le montant de la nouvelle enveloppe est déterminé.

Cette somme ne correspond pas à une prime, c’est un supplément qui contribue à l’augmentation globale de la masse salariale, au même titre que l’augmentation pérenne nationale appliquée sur le RCE, RCI et RCC en Janvier de (+045%).   

Les partenaires sociaux sont garants de l’application de l’accord, par sa signature la CFDT garantit aux salariés une équité de traitement et contribue à la réduction des écarts de rémunération et promotionnels historiques (hommes, femmes, seniors…).

OTT : la CFDT DEMANDE UNE EXPLICATIONS DE TEXTE

  • En CSE du 25/03, la CFDT a demandé une réunion des signataires de toute urgente concernant l’application de l’accord OTT constatant une application détournée de l’esprit de l’accord : réunion le 30/03 (Direction, SNECA, CFDT)
  • La Direction va laisser un trimestre supplémentaire aux équipes afin que chacun s’adapte à l’outil lié à notre évolution d’organisation Happii. Oui, cela change quelques habitudes de fonctionnement et mérite un rodage ! Mais cela ne doit pas être un Outil de crispation !
  • L’appropriation passe par le dialogue, le rappel légal du temps de travail qui a parfois été oublié, le respect de la flexibilité pour chacun, l’organisation des plages téléphoniques, l’organisation du travail (surcroit d’activité, absences maladies…), la déclaration des heures supplémentaires…

LA CFDT SIGNATAIRE DE L’ACCORD EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

  • Le handicap ne doit plus être un tabou dans notre entreprise
  • Des nouveaux droits parce que la CFDT signe cet accord (avec le SNECA et SUD) !
  • Agir et signer l’accord, c’est le rôle d’un syndicat responsable!

Pour tout renseignement, questionnement, accompagnement, vous pouvez contacter : Manuella FEAUVEAU, membre de la CSSCT et Gersende LERAY, membre de la commission sociale.

La CFDT signe l’accord « modalités de gestion du temps de travail »

Le suivi du temps de travail, une avancée pour l’ensemble des collaborateurs !

Un accord qui repose sur des principes forts dans notre entreprise : exemplarité, autonomie et responsabilité de TOUS

  il contribue au respect du code du travail  

  • Outil à la main du salarié, responsable de sa déclaration,  
  • Outil pour tous cadres et non cadre
  • Indispensable avec la flexibilité du temps de travail liée à Happii, nous n’avons pas tous les mêmes horaires
  •  Innovation sociale : outil simple, travaillé, Made in Anjou Maine sur mesure et testé par des équipes sièges et réseau pendant pratiquement un an avant déploiement
  • Report des heures dépassant les 39h hebdomadaires la semaine suivante et à récupérer au fil de l’eau
  • Le traitement des heures restantes se fait au trimestre
  • Déclaration du temps de travail effectif et non pas de temps de présence, c’est différent du badgeage pour les salariés des sites mais la pause-café est toujours possible si elle est raisonnable !
  • Mesure du temps de travail et un réel atout de réactivité, d’ajustement vis-à-vis de problématique de pic d’activité, de surcharge de travail,
  • Inscription des heures de formations et des congés dans la planification
  • Une pause méridienne de 45 minutes minimum s’impose pour décompresser et comme l’indique son nom une vraie PAUSE.
  • La CFDT défend les équilibres de vie : vie professionnelle/vie personnelle, cet accord y participe.

A RETENIR :

Une semaine en Anjou Maine c’est 39h, cela vous donne droit à des RTT.

Les heures supplémentaires (limitées à 90h/annuelles) doivent être réalisées uniquement pour le besoin de l’activité (commercial, surcroît) et en accord avec le manager.

Si elles perdurent cela cache d’autres problématiques : besoin de renfort de l’équipe, problème structurel, …L’outil de travail permettra l’alerte. Le compteur d’heures est soldé au trimestre par paiement et récupération (50/50). 

le 8 MARS : c’est toute l’année !

Ces affirmations sont-elles VRAIES ?

Dans l’entreprise, les femmes sont plus nombreuses que les hommes

Dans l’entreprise, les femmes sont mieux payées que les hommes

Dans l’entreprise, il y a plus de femmes cadres que d’hommes

Dans l’entreprise, les hommes prennent plus de temps partiels que les femmes

Pourquoi la CFDT signe l’accord égalité professionnelle au CA Anjou Maine ?

Pour réduire les inégalités, il ne suffit pas d’en parler, il faut agir !

Aides à la parentalité : Cesu garde d’enfant, allongement du congé paternité

Accompagnement des absences longues pour maladie, maternité

Rémunération : réduire les écarts et les faire disparaitre pour les nouvelles générations

Promotion et formation

Accord consultable sur commeo RH