Dernière séance de négociation sur le renouvellement de l’Accord sur le temps de travail le 27 Juin à Paris.
– Préserver 56 jours de congés et de RTT, pour tous et partout !
– Faire évoluer le forfait jours, sur la base du volontariat et en cas de réelle autonomie, pour certains métiers de niveau F.
– Revaloriser l’indemnité de forfait de 788€ à 1200€.
LA CFDT S’ETAIT ENGAGEE POUR ABOUTIR A UN ACCORD QUI FAIT GAGNER TOUT LE MONDE…
C’EST FAIT !
La 7ème …séance de négociation sur le renouvellement de l’Accord sur le temps de travail le 29 Mai a fait à nouveau l’objet de longs échanges entre les organisations syndicales, CFDT en tête, et la délégation patronale.
A ce stade des discussions, la position de la CFDT est la suivante :
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– Pour la CFDT, il est primordial de signer un accord national sur le Temps de travail au CA, ce qui donnera un cadre aux négociations locales au bénéfice de quelques 70000 salariés…!
Les RTT au CA = 56 jours pour tous, partout !
– La CFDT est d’accord pour faire évoluer le forfait jours, sur la base du volontariat, et en cas de réelle autonomie, pour certains métiers de niveau F.
– La CFDT demande une réévaluation de l’indemnité de forfait à 1300€.
La CFDT pèsera de tout son poids dans ces négociations pour une issue favorable et attendue de vous toutes et de vous tous ! A suivre…RTT La CFDT veut aboutir
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La CFDT revendique le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle vie privée
En 2018, les salariés ne travaillent plus de la même manière qu’il y a 20 ans : Face aux évolutions de la société, le Crédit Agricole Anjou Maine a besoin d’innover socialement.
Pour la CFDT nous n’en sommes qu’au début : travail déplacé, nomade, télétravail sont des thématiques dont les partenaires sociaux et direction devront s’emparer car les générations qui entrent sur le marché du travail aspirent à de nouvelles demandes face aux profondes évolutions des besoins de nos clients.
Le projet Happii n’a rien de révolutionnaire. Il s’agit d’une démarche coconstruite qui traduit le travail de groupes de collègues dont les propositions ont été parfois beaucoup plus loin (la flexibilité demandée a été jusqu’à 12H pour certains !).
Réduire la plage du midi, avoir 2 heures ou 3 heures de flexibilité dans le planning hebdomadaire permet à chacun de s’organiser tout en préservant le collectif. Donc avoir 36H ou 37H en commun est juste du bon sens dans une entreprise où l’on demande de l’investissement personnel et de la mobilité…
Les services du siège en test voient des modifications (décalage des plages flexibles et permanences de midi à 13 heures) essentiellement liées à de l’assistance aux collègues du réseau et au service clients. Il n’y a pas de remise en cause du travail du lundi au vendredi.
Collègues du siège et du réseau, nous vous encourageons dans la période de tests à remonter vos questions sur cfdtanjoumaine.com . Vos interrogations, problématiques seront remontées lors de notre prochaine commission Happii le 6 juillet 2018.
Nos horaires : Notre Préoccupation !!
Lors de la réunion de suivi sur le projet des horaires, la direction nous a exposé le résultat du travail des groupes « percées » et des groupes « miroir » soit 4 modèles d’horaires URBAIN, SEMI URBAIN, RURAL et SEMI RURAL.
Les syndicats signataires de l’accord de méthode de ce projet ont analysé les 4 modèles en faisant ressortir les points positifs et les points négatifs. Le but n’était pas de changer le travail fait par les collaborateurs ayant participé au projet mais surtout de simplifier car mettre en place 4 modèles nous paraissait compliqué pour les salariés et pour les clients.
Dans les 2 schémas retenus la grande nouveauté est la flexibilité individuelle des horaires pour le réseau. Cette flexibilité sera bien à la main des conseillers afin de répondre aux besoins des clients et nous précisons qu’il n’y aura aucune obligation de faire ces deux heures de flexibilité le soir de 18h à 19h. Les horaires des services siège en test vont être modifiées dans cette période pour s’adapter aux besoins du réseau et des clients (17H le soir et non 16H et des permanences de 12h à 13h et jusqu’à 18h pour tous).
Les tests vont avoir lieu de mi-juin à octobre. Dans les agences (Régions Angers et Haut Anjou) et les 2 services participant à ce test, nous comptons sur les collaborateurs pour remonter ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas afin d’obtenir un schéma d’horaires qui puisse convenir au mieux afin de trouver le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Pendant ce test la CFDT continuera à participer aux commissions de suivi. Des ajustements ou des changements pourront être apportés si besoin à ce schéma d’horaires donc n’hésitez pas à nous remonter vos remarques et suggestions.
A lire TRACTS HAPPI 2-
Un projet de transformation de l’informatique du Crédit Agricole demande un accompagnement social et humain efficace et puissant.
Pour Anjou Maine 14 salariés impactés
A lireTRACT moa
Evolution des conditions salariés CR sur les crédits aux particuliers
Objectif de cette évolution : être conforme à la règlementation MSA en prenant en compte le prix ou le taux vendu et non le prix catalogue et veiller à limiter la remise à 30 % maxi pour respecter la loi Veil
Vos nouvelles conditions : à lireTRACTS conditions de prêts
Pour rappel, la CFDT est avant tout attachée à une répartition des RCI/RCP de manière proportionnelle entre les hommes et les femmes et par classes. C’est un principe que nous défendons depuis des années.
Toutefois, cette année nous déplorons un échec au niveau des négociations nationales sur les salaires. Au niveau local, nous attendions une traduction de l’effort demandé aux salariés dans la négociation sur les RCI.
Nous considérons que la proposition de la Direction à 1% pour les RCI/RCP et les garanties individuelles est insuffisante.
Nous avons proposé de conserver le même nombre de bénéficiaires de RCI/RCP qu’en 2017 soit 550 bénéficiaires et qu’il n’y ait plus de salariés en garantie individuelle.
Notre proposition
Notre demande était une augmentation de 27000€ au titre des RCP/RCI pour atteindre 550 bénéficiaires et 22000€ pour supprimer les garanties individuelles, soit un total de 1 010 576€ ce qui correspond à 1,72% de la masse.
La direction est restée sur sa première proposition à 1,64%
La CFDT pense que les salariés payent directement la facture de projets nationaux actuels et à venir : nouvelle stratégie informatique, plan de départs de certaines filiales…
Nous disons donc NON face à ce manque de RECONNAISSANCE
Nos Horaires, Notre Préoccupation
12 AVRIL : première réunion de la commission de suivi du projet HAPPII
Les enjeux du projet Happii : se différencier face aux clients dans un environnement concurrentiel tout en préservant les équilibres vie professionnelle/vie privée des collaborateurs.
Objectif de cette commission de suivi : possibilité donnée par l’entreprise de suivre l’avancée de ce projet aux seuls syndicats signataires du projet de méthodologie (en effet tous les syndicats ne souhaitent pas participer !!)
Ce qui a déjà eu lieu :
Comme nous vous l’avons déjà exprimé, ce projet est coconstruit avec les salariés. Nous attendons donc la prochaine commission de suivi qui aura lieu le 27 avril, pour vous donner le bilan du travail des différents groupe
Nous vous donnons rendez-vous fin avril en attendant les propositions des groupes « miroir ».
1998… 2018 !
Toujours en vigueur mais échu en cette fin d’année, est au cœur des négociations nationales 2018 menées d’un côté par les 4 organisations représentatives au Crédit Agricole, CFDT en tête, et de l’autre par la FNCA.
En discussion, la notion de forfait pour certains métiers et/ou emplois, la référence au Droit à la Déconnexion, la question du suivi du temps de travail, etc.
Pour la CFDT, le nouvel accord national sur le temps de travail doit être bonifié en y intégrant, entre autres, les références au Travail à distance et au Télétravail*.
La CFDT prend et prendra toutes ses responsabilités pour qu’aboutissent positivement ces négociations sur un sujet qui vous est si cher à toutes et tous! Vous pouvez compter sur nous !
*Certaines entités du Groupe ont déjà avancé sur ces sujets.
Un projet innovant, où chaque collaborateur peut être force de
proposition Il s’agit de l’expression de chacun, pour notre organisation de demain
Participez activement aux groupes de travail !
A lire tract 180320 HORAIRES
CFDT Crédit Agricole Anjou Maine 