L’équipe CFDT vous souhaite une très bonne année 2026.

Cette nouvelle année débute dans un contexte social exigeant. La CFDT souhaite vous informer de manière transparente sur les négociations nationales et locales qui concernent directement votre rémunération et vos conditions de travail.

Salaires : une négociation insuffisante

La négociation salariale nationale n’a pas permis d’aboutir à une revalorisation à la hauteur des attentes.
👉 L’augmentation prévue pour 2026 est de 0,44 %.

À la table des négociations nationales, la CFDT était la seule organisation syndicale présente, afin de défendre les salariés. Elle a porté les sujets essentiels des conditions de travail et du projet Efficacité des Caisses.
Le SNECA et SUD ont choisi de ne pas participer, la négociation salariale n’ayant pas été rouverte.

La CFDT ne renonce pas

La rémunération reste une priorité pour la CFDT. Même lorsque le cadre est contraint, nous faisons le choix d’être présents, de négocier et de porter vos intérêts.

Des négociations locales déterminantes

• 13 janvier : négociation sur la RCI.
• Avril : négociation sur la REC, avec une revendication forte de la CFDT : repenser un système devenu inadapté.

Pourquoi une refonte est nécessaire ?

• Les métiers et les méthodes de travail ont profondément évolué (IA, autonomie client, digital).
• Les objectifs ne permettent plus des niveaux d’atteinte reconnus.
• Les écarts entre réseau et siège restent trop importants.

Des perspectives positives L’intéressement devrait être au rendez-vous, avec un résultat 2025 en progression et un prévisionnel 2026 favorable.Les salariés n’ayant pas bénéficié des 180 € d’amorçage PERCO pourront l’activer en janvier.

Autres sujets à l’ordre du jour le 13 janvier

• Temps de travail
• Télétravail

👉 La CFDT Anjou Maine revendique le dialogue social utile et exigeant. Négocier, c’est défendre concrètement les salariés.

Maine et Loire : 

• Angers, place Leclerc, à 14h
• Cholet, place du 8 mai 1945, à 10h
• Segré, place du Port, à 10h
• Saumur, place de la Bilange, à 10h

Mayenne : Laval, rue du Bas du Bois, à 11h 

Sarthe : Le Mans, gare du Nord, à 13h30

49 :

Cholet, place Travot 10h

Angers, place Leclerc 11h

53 :

Laval, place du 11 novembre 11h

72 :

Le Mans, place des Jacobins 10h

Pour les autres lieux rdv sur le site cfdt.fr

• Et si le changement commençait à deux roues près ?
  Au Crédit Agricole Anjou Maine, la remise de vélos aux salarié·es devient une réalité. Une initiative concrète pour encourager une mobilité douce, réduire notre empreinte carbone et repenser nos trajets du quotidien.
  
  La CFDT y voit un premier pas vers une politique ambitieuse de transition écologique en entreprise.
  📢 Nous revendiquons :
  
  Des infrastructures adaptées sur l’ensemble du territoire
  
  Un vrai temps de dialogue sur tous les sujets de la RSE dont la mobilité durable
  
  🚴‍♂️ Ce n’est pas qu’un vélo, c’est un changement de cap.
  
  
• Un vélo, ce n’est pas une voiture. Et encore moins un cheval.
  Bonne nouvelle : les salarié·es du Crédit Agricole Anjou Maine ont reçu leur vélo. Moins bonne nouvelle : certains n’avaient pas pédalé depuis le brevet de 3e.
  
  Alors avant de partir cheveux au vent façon Tour de France, voici quelques rappels utiles :
  🔔 Freins avant de foncer
  🚦Feux allumés, pas que les idées
  🦺 Être vu, c’est être en vie
  🚫 Les écouteurs ? Seulement pour les réunions Teams
  🛑 Les ronds-points, ce n’est pas Mario Kart
  
  La CFDT milite pour que la sécurité ne soit pas optionnelle : prise en main, kit sécurité, infos claires = salarié·e rassuré·e.
• Rouler utile, oui. Rouler en sécurité, toujours.
  
  

❌ Non, la négociation n’est pas un champ de bataille.
Alors que les discussions sont toujours en cours avec la
Direction sur le renouvellement de l’accord d’intéressement,
certaines organisations syndicales choisissent déjà la
surenchère et la division. C’est leur droit. Mais ce n’est pas
notre conception du dialogue social.
SUD et la CGT annoncent que tout serait déjà joué. Ce n’est
pas le cas. Elles diffusent un tract avant même que les
négociations ne soient terminées.
�� La réalité : L’accord actuel arrive à échéance fin juin. La
CFDT est à la table de négociation pour le faire évoluer
intelligemment, en phase avec les intérêts des salariés.

✅ Notre ligne est claire : défendre ce que VOUS avez
construit
�� Le montant d’intéressement n’est pas un cadeau. C’est le
fruit direct de votre travail, et la CFDT est déterminée à
ce qu’il soit préservé.
➡️ Oui, la Direction a évoqué des pistes d’évolution,
comme l’introduction d’objectifs commerciaux, financiers
et environnementaux, notre formule actuelle n’étant plus
adaptée.
➡️ Non, la CFDT n’accepte pas que l’essentiel de
l’enveloppe soit conditionné à ces critères.
�� La CFDT ne joue pas aux apprentis sorciers avec vos
droits :
 Nous voulons une formule de calcul permettant de
maintenir un montant d’intéressement de bonne facture.
 Nous défendons le principe 50% temps de présence /
50% rémunération, un équilibre juste.

�� Avant de juger un accord… encore faut-il qu’il soit négocié jusqu’au bout.

�� Ce que propose la CFDT :
✔️ Un accord amélioré
✔️ Une formule de calcul plus juste et moins exposée
✔️ Le maintien de l’esprit fondateur du partage de la valeur

Ensemble, défendons un intéressement équitable, stable et transparent.

Avec responsabilité. Avec loyauté. Avec vous.