Vous êtes plus de 200 à avoir répondu. Pour obtenir l’ensemble des résultats et l’analyse CFDT, indiquez-nous votre adresse mail personnelle sur le formulaire et nous vous l’enverrons. Nous n’effectuerons pas de version papier de ce document.
–Le virus circule toujours malgré tout le Crédit Agricole affiche de bons résultats
Vous avez tous pu voir les résultats : Résultat net de 954m€ pour Crédit Agricole SA et 1483m€ pour le groupe, un produit net bancaire stable par rapport à 2019 voire en augmentation pour certains pôles métiers. Tout ça grâce à une activité très soutenue ! mais à quel prix ? Quel remerciement allons-nous recevoir ? La CFDT espère que la direction d’Anjou Maine saura remercier l’ensemble de ses salariés d’ici la fin de l’année !
Mais en attendant la CFDT vous demande d’être vigilant et de bien prendre soin de vous !
–Respect des gestes barrières pour la sécurité et le respect de tous
On vous demande de bien respecter l’ensemble des gestes barrières : la distanciation physique, le port du masque et le lavage des mains.
Ces gestes sont primordiaux et ils doivent être respectés à la fois sur le temps de travail entre collègues et avec les clients mais également pendant vos réunions et vos temps conviviaux.
Ne pas oublier de respecter ces règles dans votre bureau avec vos clients et vos collègues.
N’oubliez pas le nettoyage régulier de vos bureaux, des espaces conviviaux …,
Si vous rencontrez des questionnements sur vos conditions de travail n’hésitez pas à nous contacter :
– aménagement de bureau et distanciation physique
– incivilités clients liées au COVID (à déclarer dans le formulaire dédié)
– non-respect des gestes barrières au sein de votre unité ou de votre agence …
– Où trouver les informations ?
Les commandes de masques, de gel et de lingettes s’effectuent par votre responsable sur la box COVID : n’hésitez pas à en recommander
L’ensemble des informations sur la crise sanitaire est disponible sur la FAQ mise à jour régulièrement dans la box COVID
-Le respect collectif et individuel des autres
Les gestes barrières permettent collectivement le respect de chaque personne.
Un point d’attention est demandé face aux personnes sensibles, la CFDT rappelle que la loi impose encore actuellement à ces personnes de rester isolées jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi ces personnes ont des dispositifs particuliers (mixte présentiel / télétravail, arrêt de travail, 100% télétravail …)
Dès septembre, le télétravail sera un sujet en négociation avec la Direction,
Vous l’avez expérimenté pendant le COVID,
la CFDT a besoin de vos retours.
Les salariés du Crédit Agricole Anjou Maine doivent avoir des représentants du personnel qui soient force de propositions face à la direction sur ce sujet qui touche les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle travail, la relation avec nos collègues et avec nos clients.
la CFDT vous invite à répondre avant fin Aout au questionnaire .
La CFDT donne un avis favorable au projet de dé confinement
Effectivement certains syndicats pourront dire que nous n’avons pas tous les éléments de réponse. Dans la situation exceptionnelle sanitaire mais aussi économique et sociale que nous vivons qui connait les solutions ?
Le projet de dé confinement s’inscrit dans la démarche gouvernementale prévue jusqu’au 2 juin mais également répond à 3 principes défendus par la CFDT au niveau de la branche Crédit Agricole :
La préservation de la santé de tous : salariés, clients, fournisseurs, prestataires…
La distanciation sociale, le télétravail pour les salariés fragiles et les salariés en garde d’enfants
La concertation co-constructive avec les représentants du personnel. La CSSCT sera associé aux décisions et aux ajustements nécessaires, toutes les semaines, pour assurer le bon déroulement du dé confinement. La CSSCT devra veiller à suivre le respect des principes de dé confinement tant en matière de santé des salariés, en matière de protection en quantité suffisante et dans les temps (masque, gel, mesures de distanciation) et en matière immobilière si nécessaire (disposition de certains bureaux). Une attention devra être apportée aux personnes sensibles et aux personnes pouvant avoir des problématiques de garde d’enfants suivant les communes les dispositifs mis en place pouvant être très différents.
Pendant cette période, il est important de lire les FAQ et de vous référer aux principes de dé confinement qui sont à votre disposition pour vous guider.
Il est aussi possible de nous remonter les difficultés auxquelles vous pouvez être confrontées, nous sommes 2000 salariés sur 3 départements, sièges et agences : nous savons que l’art de communiquer est compliqué ! Si des choses vous paraissent anormales, ou tout simplement si vous souhaitez nous expliquer votre quotidien, nous restons à votre écoute.
Ce que nous voulons, nous élus de la CFDT CA ANJOU MAINE pour garantir de travailler tout en préservant notre santé :
être actifs dans la phase de déconfinement, être associés dans le plan prévu par la Direction car nous représentons l’ensemble des salariés : conditions de travail et conditions salariales, des enjeux dans cette période de crise.
Nous demandons :
Merci de nous contacter pour nous remonter vos demandes, vos interrogations, vos suggestions.
Ensemble, construisons demain.
Avis de la CFDT sur l’application de l’accord de branche sur la prise de congés 5 jours CP et 5 jours RTT sur mai et juin en Anjou Maine :
La réunion du 3 avril sur les mesures applicables en matière de congés en Anjou Maine suite à l’accord national n’évoquait pas la précipitation des mesures. Le mardi 7 avril au soir l’ensemble des congés sur avril et mai était posé.
La CFDT s’interroge sur l’empressement qui n’a pas été compris des collègues qui se trouvent dans des situations individuelles et collectives différentes. Cela a été générateur de stress et de fatigue inutile dans cette période où ils ne se préoccupent pas des congés. Lorsque vous êtes chez vous, vous êtes en confinement et pas en congé. « Ces congés » doivent être posés uniquement sur les périodes de confinement, donc ce n’est pas un choix, ni un souhait du salarié.
La CFDT aurait souhaité donner son avis en amont et ainsi proposer des solutions à la prise de ces congés tout en laissant le temps aux salariés dans ce contexte déjà compliqué pour eux.
La CFDT avait des questionnements qu’elle a envoyé par écrit sur le cas des personnes absentes de l’entreprise (absence garde d’enfants ou absence personnes fragiles). Ces personnes ont été appelées et sommées de poser 10 jours alors qu’elles verront des RTT et CP déduits en fonction des jours pris alors mêmes qu’elles sont en arrêt. Dans les roulements 50/50, nous avons des collaborateurs confinés les uns déclarés en confinement, d’autres en télétravail et d’autres déclarés en garde d’enfants. Quelle équité pour ces collaborateurs ? Les uns conserveront leurs congés les autres non.
Nous comprenons l’importance de la solidarité mais nous trouvons la méthode inappropriée et manquant de concertation dans la caisse. De plus il est fort probable que financièrement l’impact sera aussi lourd pour les salariés tant sur la REC que sur l’intéressement.
Enfin la CFDT est surprise du peu de rôle laissé aux instances dans la gestion de cette crise sanitaire !
Pour toutes ces raisons, la CFDT s’abstiendra.
L’avis global du CSE est favorable avec le SNECA argumentant le bien fondé de l’accord et une préservation du pouvoir d’achat des salarié
L’accord final, ce que nous avons obtenu :
– Possibilité pour les directions d’imposer des congés uniquement dans le cadre d’un plafond global de dix jours de congés en tout (5 jours de congés payés et 5 jours de RTT dans la limite des jours acquis), avec un maximum de 5 jours en avril et de 5 jours en mai. Le plafond global est diminué des jours déjà posés par le salarié entre le 16 mars et le 31 mai. Ainsi si un salarié a déjà posé une semaine en avril ou en mai, la direction ne peut plus lui imposer qu’une semaine sur les deux mois ( le même mois, ou pas)
– Maintien de l’intégralité du salaire conventionnel pour tous les salariés dont les salariés en garde d’enfant, personnes « à risque », et personnes maintenues à domicile par précaution
– Préconisation de la FNCA à toutes les entités afin qu’elles neutralisent les effets des arrêts des personnes concernées au point précédent en ce qui concerne la REC et l’épargne salariale
– Possibilité de maintien du dispositif, garanties de salaires et 5 jours supplémentaires en juin si le confinement se poursuit, ou avec une interruption progressive maintenant des baisses d’activité
Ce que prévoit la loi, ce qui pouvait s’appliquer :
– Possibilité donnée aux directions de recourir unilatéralement à l’activité partielle (appelé fréquemment chômage partiel) avec un salaire limité à 84% du net.
– Possibilité aux directions de poser unilatéralement 10 jours de congés, en piochant dans les jours de RTT, de CET et les jours de repos des cadres au forfait
– Possibilité, avec un accord de branche ou d’entreprise, de poser unilatéralement 5 jours ouvrés de congés payés. (Ce qui porte le nombre de jour de congés à la main de l’employeur à 15, avec les jours du point précédent)
– Non garantie par la FNCA, après 30 jours, du salaire intégral pour les salariés en garde d’enfant, personnes « à risque », et personnes maintenues à domicile par précaution
L’accord que proposait la FNCA, ce qui pouvait s’appliquer :
– Possibilité de poser 15 jours (10 RTT et 5 congés payés) de congés sur avril et mai, 10 en avril et 5 en mai.
– Garantie des salaires pour les salariés cités plus haut, si signature de l’accord avec le point ci-dessus
La Direction est en cellule de crise depuis plusieurs semaines. A ce matin, le 16 mars les instances syndicales CSE et CSSCT n’ont pas été réunies exceptionnellement sur le sujet.
La CFDT a demandé des informations fin février sur les dispositions prises par l’entreprise, suite à l’arrivée de collègues revenant d’Italie. Notre représentante de la CSSCT a également posé des questions. Mais la CSSCT n’a pas demandé de réunion exceptionnelle avant la crise que nous connaissons maintenant.
La CFDT regrette le manque d’anticipation et de concertation avec les instances sociales sur un sujet qui apparait comme primordial pour les salariés et leur santé.
Depuis les élections, il y a un an, nous rappelons que nous ne disposons que de quelques élus CFDT au CSE et d’une seule élue en CSSCT. Cela a été la volonté des salariés de choisir le SNECA comme 1er syndicat de notre entreprise. Il faut aujourd’hui constater le bilan.
Nous participons donc aux réunions mais nous ne sommes pas à la manœuvre pour exiger de travailler sur les sujets importants dont le covid-19 qui est dans tous les esprits aujourd’hui.
La CFDT reste à votre écoute, n’hésitez-pas à nous contacter sur les difficultés rencontrées dans la période.
Prenez soin de vous et de vos proches
l’équipe CFDT
