questions reponses dp du 9 fevrier 2018

CEE_NEWLETTER-5(FRANCE)_EXE

Les négociations annuelles obligatoires sur les salaires se sont déroulées le 24 janvier à la FNCA :

Début de la négociation avec  les habituels échanges où FNCA d’un côté et Organisations Syndicales de l’autre sont toutes d’accord au départ des discussions pour dire l’importance de conclure ces débats par la signature d’un accord. Les patrons argumentant  pour expliquer leurs craintes et contraintes, les représentants des salariées défendant la légitimité de leurs revendications.

Après cinq suspensions de séance, les négociations ont abouti aux positions suivantes :

• Une ultime proposition commune des syndicats FO, SNECA-CGC et FGA-CFDT à + 1% sur RCE, RCI et RCC. 

• Une demande de Sud à 100€ nets/mois, soit + 4.2% 

• La dernière proposition de la FNCA avec 2 alternatives :
• soit 0,80% sur RCE+ RCI+ RCC,
• soit 0,90% sur le seul RCE,

   et à défaut la menace d’appliquer une mesure unilatérale de

• 0,60 % sur RCE, RCI et RCC !

180131 Négociations salaires 2018 FGA CFDT

Bourses AGRICA janvier 2018

Source : Tracts

Lire le tract

Selon la loi Travail, le droit à la déconnexion vise à assurer le respect des temps de repos et de congés, ainsi que la vie personnelle et familiale.

Selon 34% des DRH français, la sphère professionnelle empiéterait de plus en plus sur la vie personnelle des salariés

Il est indispensable de se fixer – ou de rétablir- des limites claires dans sa vie professionnelle afin de préserver son temps libre. Evitez au maximum d’emporter du travail à la maison, même si celui ne prend que quelques instants. Sanctuariser sa vie personnelle, en effet, permet d’établir une distance nécessaire pour se ressourcer.

Le nouvel accord Anjou Maine repose sur l’EXEMPLARITE

EXEMPLARITE dans l’envoi des mails

EXEMPLARITE dans la réponse (je n’attends pas une réponse dans les 5 minutes, ou lorsque mon collaborateur est en vacances) …

Cela se traduira par de la formation aux nouvelles technologies prégnantes dans notre activité quotidienne (professionnelle et personnelle) et de l’information (reprise de « de quoi je me mail ») en interne mais également dans le respect de la TGS.

Une négociation dans le sens des équilibres des temps : respects des conditions de travail et équilibres de vie pro/perso ./..

Source : Actualités

lien tract deconnexion 27.09.17

Source : Actualités

Tract de parentalité

Qui n’a jamais été confronté à ces problèmes de parents :

Fin de journée tardive (19h ou plus), la garderie ferme avant que je sorte du travail, mon enfant est malade, je dois absolument rappeler un client ce soir mais il est déjà 18h ! Mon client signe semaine prochaine chez le notaire et mon dossier revient KO donc je n’ai pas le choix je dois rester plus tard ce soir mais comment je gère mes enfants ? Je dois trouver un mode de garde pour le samedi matin. Je ne reçois plus la PAJE, courir le matin avant la RAM de 8h00, mon enfant a 7 ans je ne touche plus d’aides financières mais je dois quand même le faire garder. J’ai envie d’évoluer professionnellement, mais cela va désorganiser l’équilibre précaire trouvé pour la garde de mes enfants et cela va m’occasionner des coûts supplémentaires…

 … des « petits » soucis surmontables mais générateurs de stress au travail et à la maison !!                 

Pour pallier, en partie, à ces désagréments quotidiens de toute famille, lors de nos réunions de négociation actuelles, nous réfléchissons avec la direction sur un accord pour faciliter cette parentalité. En effet, on pourrait obtenir, dès septembre 2017, une attribution de 500 € en CESU garde d’enfants pour tous les salariés ayant des enfants de plus de 7 ans à 11 ans.