LE TOUR « CYCLIQUE » CAAM 2018 PLUS FORT QUE LE TOUR DE FRANCE !
à lire :Cadres et futurs cadres, cette info vous concerne : augmentation de l’indemnité
Vos élus CFDT du CA de l’Anjou et du Maine ont le plaisir de vous annoncer que vous allez bénéficier de l’augmentation de l’indemnité de 788 € à : 1 200 €/an
tract à lire : 180704 CFDT Com’ Cadres – 1200€ – 07 2018
communiqué de presse FGA CFDT :25 – Crédit Agricole – La FGA-CFDT sauve et pérennise laccord de branche sur le temps de travail
LA CFDT SIGNE L’ACCORD RTT
Dernière séance de négociation sur le renouvellement de l’Accord sur le temps de travail le 27 Juin à Paris.
– Préserver 56 jours de congés et de RTT, pour tous et partout !
– Faire évoluer le forfait jours, sur la base du volontariat et en cas de réelle autonomie, pour certains métiers de niveau F.
– Revaloriser l’indemnité de forfait de 788€ à 1200€.
LA CFDT S’ETAIT ENGAGEE POUR ABOUTIR A UN ACCORD QUI FAIT GAGNER TOUT LE MONDE…
C’EST FAIT !
Suite des négociations sur le Temps de Travail La FGA-CFDT VEUT SIGNER UN ACCORD ! LES RTT : UNE HISTOIRE DE CFDT 1998-2018 !
La 7ème …séance de négociation sur le renouvellement de l’Accord sur le temps de travail le 29 Mai a fait à nouveau l’objet de longs échanges entre les organisations syndicales, CFDT en tête, et la délégation patronale.
A ce stade des discussions, la position de la CFDT est la suivante :
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– Pour la CFDT, il est primordial de signer un accord national sur le Temps de travail au CA, ce qui donnera un cadre aux négociations locales au bénéfice de quelques 70000 salariés…!
Les RTT au CA = 56 jours pour tous, partout !
– La CFDT est d’accord pour faire évoluer le forfait jours, sur la base du volontariat, et en cas de réelle autonomie, pour certains métiers de niveau F.
– La CFDT demande une réévaluation de l’indemnité de forfait à 1300€.
La CFDT pèsera de tout son poids dans ces négociations pour une issue favorable et attendue de vous toutes et de vous tous ! A suivre…RTT La CFDT veut aboutir
11 Juillet : Début des tests projet HAPPII
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La CFDT revendique le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle vie privée
En 2018, les salariés ne travaillent plus de la même manière qu’il y a 20 ans : Face aux évolutions de la société, le Crédit Agricole Anjou Maine a besoin d’innover socialement.
Pour la CFDT nous n’en sommes qu’au début : travail déplacé, nomade, télétravail sont des thématiques dont les partenaires sociaux et direction devront s’emparer car les générations qui entrent sur le marché du travail aspirent à de nouvelles demandes face aux profondes évolutions des besoins de nos clients.
Le projet Happii n’a rien de révolutionnaire. Il s’agit d’une démarche coconstruite qui traduit le travail de groupes de collègues dont les propositions ont été parfois beaucoup plus loin (la flexibilité demandée a été jusqu’à 12H pour certains !).
Réduire la plage du midi, avoir 2 heures ou 3 heures de flexibilité dans le planning hebdomadaire permet à chacun de s’organiser tout en préservant le collectif. Donc avoir 36H ou 37H en commun est juste du bon sens dans une entreprise où l’on demande de l’investissement personnel et de la mobilité…
Les services du siège en test voient des modifications (décalage des plages flexibles et permanences de midi à 13 heures) essentiellement liées à de l’assistance aux collègues du réseau et au service clients. Il n’y a pas de remise en cause du travail du lundi au vendredi.
Collègues du siège et du réseau, nous vous encourageons dans la période de tests à remonter vos questions sur cfdtanjoumaine.com . Vos interrogations, problématiques seront remontées lors de notre prochaine commission Happii le 6 juillet 2018.
NOUVELLE INFO SUR NOS HORAIRES
Nos horaires : Notre Préoccupation !!
Lors de la réunion de suivi sur le projet des horaires, la direction nous a exposé le résultat du travail des groupes « percées » et des groupes « miroir » soit 4 modèles d’horaires URBAIN, SEMI URBAIN, RURAL et SEMI RURAL.
Les syndicats signataires de l’accord de méthode de ce projet ont analysé les 4 modèles en faisant ressortir les points positifs et les points négatifs. Le but n’était pas de changer le travail fait par les collaborateurs ayant participé au projet mais surtout de simplifier car mettre en place 4 modèles nous paraissait compliqué pour les salariés et pour les clients.
Dans les 2 schémas retenus la grande nouveauté est la flexibilité individuelle des horaires pour le réseau. Cette flexibilité sera bien à la main des conseillers afin de répondre aux besoins des clients et nous précisons qu’il n’y aura aucune obligation de faire ces deux heures de flexibilité le soir de 18h à 19h. Les horaires des services siège en test vont être modifiées dans cette période pour s’adapter aux besoins du réseau et des clients (17H le soir et non 16H et des permanences de 12h à 13h et jusqu’à 18h pour tous).
Les tests vont avoir lieu de mi-juin à octobre. Dans les agences (Régions Angers et Haut Anjou) et les 2 services participant à ce test, nous comptons sur les collaborateurs pour remonter ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas afin d’obtenir un schéma d’horaires qui puisse convenir au mieux afin de trouver le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Pendant ce test la CFDT continuera à participer aux commissions de suivi. Des ajustements ou des changements pourront être apportés si besoin à ce schéma d’horaires donc n’hésitez pas à nous remonter vos remarques et suggestions.
A lire TRACTS HAPPI 2-
Transformation Informatique
Un projet de transformation de l’informatique du Crédit Agricole demande un accompagnement social et humain efficace et puissant.
- Impact sur les sites et activités informatiques dans 2 projets concomitants :
- TOKYO : 450 salariés CATS de 12 sites de production sont transférés dans une nouvelle société, filiale des CR et du groupe CASA
- Transformation : 329 personnes CR dont le poste MOA (Pôles métiers) est transféré aux futurs Pôles Produits CATS et 424 personnes CATS dont le poste MOE (Etudes) est transféré sur un autre site CATS.
Pour Anjou Maine 14 salariés impactés
A lireTRACT moa
CONDITIONS SALARIES
Evolution des conditions salariés CR sur les crédits aux particuliers
Objectif de cette évolution : être conforme à la règlementation MSA en prenant en compte le prix ou le taux vendu et non le prix catalogue et veiller à limiter la remise à 30 % maxi pour respecter la loi Veil
Vos nouvelles conditions : à lireTRACTS conditions de prêts
ACCORD RCI : la CFDT dit NON
Pour rappel, la CFDT est avant tout attachée à une répartition des RCI/RCP de manière proportionnelle entre les hommes et les femmes et par classes. C’est un principe que nous défendons depuis des années.
Toutefois, cette année nous déplorons un échec au niveau des négociations nationales sur les salaires. Au niveau local, nous attendions une traduction de l’effort demandé aux salariés dans la négociation sur les RCI.
Nous considérons que la proposition de la Direction à 1% pour les RCI/RCP et les garanties individuelles est insuffisante.
Nous avons proposé de conserver le même nombre de bénéficiaires de RCI/RCP qu’en 2017 soit 550 bénéficiaires et qu’il n’y ait plus de salariés en garantie individuelle.
Notre proposition
Notre demande était une augmentation de 27000€ au titre des RCP/RCI pour atteindre 550 bénéficiaires et 22000€ pour supprimer les garanties individuelles, soit un total de 1 010 576€ ce qui correspond à 1,72% de la masse.
La direction est restée sur sa première proposition à 1,64%
La CFDT pense que les salariés payent directement la facture de projets nationaux actuels et à venir : nouvelle stratégie informatique, plan de départs de certaines filiales…
Nous disons donc NON face à ce manque de RECONNAISSANCE
