— la CFDT active dans sa communication :
La création du site CFDT cfdtanjoumaine.com
24 tracts publiés :
Sur les conditions de travail (horaires avec le projet HAPPii, la charge de travail)
Sur la rémunération (pas de signature de la CFDT sur les RCI),
Sur les avancées sociales au niveau national (RTT, organisation du travail avec le travail déplacé : accord renouvelé pour 5 ans à décliner dans notre caisse régionale en 2019)
Sur la position de la CFDT et les avancées obtenues pour les salariés cadres et non cadres.
Réponses écrites mensuelles à vos questions suite aux réunions des délégués du personnel.
– La CFDT active dans sa participation aux réunions :
Plus de 50 réunions (12 comités d’entreprise, 11 réunions délégués du personnel, 11 réunions de négociation, 7 réunions CHSCT et les diverses commissions dont les réunions techniques HAPPii) avec la direction auxquelles s’ajoute le temps préparatoire de ces réunions.
La présence régulière de ses élus (titulaires et suppléants).
Un travail efficace pour faire avancer les dossiers.
– La CFDT active dans l’aboutissement des négociations :
8 accords d’entreprise et avenants dont 7 signés par la CFDT pour améliorer les conditions de travail et salariales. Tous les accords sont consultables sur COMMEO/RH/Accords
Ainsi la CFDT participe au quotidien à l’innovation sociale au sein de notre entreprise.
– La CFDT active dans la défense de tous les salariés :
Les Elus de la CFDT accompagnent les salariés dans leur quotidien professionnel, collectivement et individuellement (conditions de travail, aménagement du poste de travail, projet professionnel, difficultés dans l’emploi exercé, équilibre vie professionnelle / vie privée, conciliation entre salariés)
Aucune situation n’est définitivement acquise. Avec ce nouvel accord national nous avons consolidé et pérennisé nos droits RTT pour 5 ans. Cela a évité des négociations locales hétérogènes et potentiellement moins-disantes dans les caisses régionales.
L’Article 41 de notre Convention Collective est clair : Le personnel du Crédit agricole a droit à deux jours de repos consécutifs par semaine, l’un des deux jours comprenant obligatoirement le dimanche. Le nouvel accord le rappelle bien.
En 1999, la réévaluation des salaires pour les pesées supérieures à 11 a intégré l’équivalent de la prime forfait dans la rémunération, qui évolue chaque année selon les négociations salariales de branche.
Je peux accepter ou non de passer au régime du forfait et percevoir 1200€ de prime annuelle, et je peux également revenir sur ma décision pendant les 12 premiers mois.
Avec ce nouvel accord chacun pourra désormais renoncer au forfait jours pour demander un départ en retraite progressive, s’il y a droit dans son entité.
L’accord permet à certains collègues qui n’avaient que les contraintes horaires de leur métier, sans contrepartie, de bénéficier d’une compensation financière.
Le nouvel accord confirme bien que les caisses régionales doivent avoir mis en place des outils de suivi du temps de travail, à l’identique de l’accord précédent.
Un élu CFDT :
