Pour rappel, la CFDT est avant tout attachée à une répartition des RCI/RCP de manière proportionnelle entre les hommes et les femmes et par classes. C’est un principe que nous défendons depuis des années.

Toutefois, cette année nous déplorons un échec au niveau des négociations nationales sur les salaires. Au niveau local, nous attendions une traduction de l’effort demandé aux salariés dans la négociation sur les RCI.

Nous considérons que la proposition de la Direction à 1% pour les RCI/RCP et les garanties individuelles est insuffisante.

Nous avons proposé de conserver le même nombre de bénéficiaires de RCI/RCP qu’en 2017 soit 550 bénéficiaires et qu’il n’y ait plus de salariés en garantie individuelle.

Notre proposition 

Notre demande était une augmentation de 27000€ au titre des RCP/RCI pour atteindre 550 bénéficiaires et 22000€ pour supprimer les garanties individuelles, soit un total de 1 010 576€ ce qui correspond à 1,72% de la masse.

La direction est restée sur sa première proposition à 1,64%

La CFDT pense que les salariés payent directement la facture de projets nationaux actuels et à venir : nouvelle stratégie informatique, plan de départs de certaines filiales…

Nous disons donc NON face à ce manque de RECONNAISSANCE

TRACT REMUNERATION