CSSCT du 10 novembre : nouvelles mesures annoncées par la direction
Formations : réductions des effectifs pour certaines formations en présentiel et mise en place de formations en distanciel
Télétravail : nouvelles mesures pour les fonctions supports, le Télétravail pourrait aller jusqu’à 100% là où cela est possible (activité et organisation pouvant le permettre). Le réseau resterait avec un fonctionnement par équipe 1/3 semaines en télétravail.
La CFDT sera attentive à la mise en place de ces nouveaux dispositifs. N’hésitez pas à nous remonter vos difficultés, nous restons à votre écoute.
Depuis l’annonce d’un reconfinement national, nos vies personnelles et professionnelles sont de nouveau perturbées.
Lors du premier confinement, les différentes directions ont su mettre massivement en télétravail (travail à distance en mode dégradé) des métiers des sièges comme des métiers des réseaux.
Vos élus CFDT constatent amèrement que pour cette fois-ci, la préoccupation de nos dirigeants n’est pas la même, alors même que la seconde vague est plus importante que la première et touche toutes les régions.
Certes la poursuite de l’activité économique est indispensable, mais la santé des salariés doit être la préoccupation MAJEURE.
Pourquoi ne serait-il pas possible d’appliquer autant le télétravail aujourd’hui qu’il y a 6 mois ?
Pour la CFDT, comme lors du confinement du printemps, la priorité reste la protection de la santé et de la sécurité de tous.
L’extrême contagiosité de ce virus doit nous conduire à prendre le maximum de précautions.
Le Télétravail est un des moyens de briser les chaînes de contamination, puisqu’il limite les interactions sociales et le brassage des personnes.
La CFDT fait donc du télétravail une priorité, en tant que mesure de protection, et demande à l’ensemble des directions du Crédit Agricole d’appliquer massivement les recommandations du gouvernement.
Et en Anjou Maine le confinement c’est quoi ?
La CFDT, comme les autres syndicats, ne participe pas à la cellule de crise.
Elle est juste informée, a posteriori, par l’intermédiaire d’un seul représentant CFDT participant à la commission SSCT dispensée en audio sur une durée de ¾ d’heures.
La CFDT dénonce la position de la direction sur l’utilisation du télétravail :
Elle ne correspond pas à l’exigence du gouvernement sur le recours au télétravail par les entreprises dont l’activité le permet.
Elle ne garantit pas les non interactions des salariés en l’appliquant 1 semaine sur 3
Sur le fond : Dans ce contexte de 2ème vague de confinement, la direction centre son discours sur la poursuite accrue de l’activité commerciale en précisant que l’intensité en télétravail doit être la même qu’en présentiel.
La CFDT constate que l’entreprise met en avant le service clients sans confinement de ses salariés dont elle est responsable ! Quant aux outils nécessaires à une activité « normale », ils ne sont pas tous disponibles en télétravail.
Sur la forme : Le ton employé par la Direction sur le télétravail n’est pas celui de la confiance vis-à-vis de ses salariés et l’expression sur le sujet laisse planer une suspicion d’un moment de non travail lorsque nous sommes en télétravail !
Ce qui ressort de la réunion de CSSCT du 5/11/20 :
Les chiffres : 19 cas COVID positifs, 42 cas contacts et 16 personnes vulnérables
Ce matin la Direction nous a précisé que les rdv physiques à l’agence ou à domicile sont à assurer si et seulement les conseillers jugent ne pas pouvoir faire autrement
La CFDT déplore que, dans ce contexte, des formations en présentiel soient maintenues même si nous respectons les gestes barrières, la Direction précise que si vous ne pouvez pas y assister pour des soucis de santé il faut appeler la RH
Un nouvelle commande d’ordinateurs portables est en cours, en espérant que cela évite le prêt des outils informatiques entre collègues
Si vous avez des soucis de garde d’enfants le samedi matin ou mercredi après-midi (notamment si avant vous sollicitiez les grands-parents) n’hésitez pas à appeler le service RH pour trouver une solution
Si vous êtes cas contact vous devez impérativement en informer le service RH
Surtout prenez bien soin de vous car c’est LA priorité de la CFDT
Appliquer les gestes barrières est la principale mesure déjà effective dans l’entreprise.
Les services (ayant la possibilité d’effectuer du télétravail) et agences tourneront : 1 semaine sur 3 en télétravail à la main des managers. Le télétravail satisfait les exigences gouvernementales puisqu’il est remis en place. Toutefois la CFDT s’interroge sur l’efficacité sanitaire d’une telle application pour les salariés et l’interaction des équipes. La CFDT demande aux salariés de remonter les réalités du terrain sur l’organisation du travail en période de crise. Nous restons à votre écoute sur vos difficultés personnelles. La prochaine réunion de CSSCT aura lieu jeudi 5 novembre.
La CFDT participera demain vendredi 30 octobre à une réunion de CSSCT. Nous vous informerons sur le site des mesures prises par la Direction en matière de télétravail, de rendez-vous clientèle, de restauration dans l’entreprise…N’hésitez-pas à nous remonter vos difficultés d’organisation de travail, de charge de travail …pendant la période.
A l’issue de l’appel d’offres mené par la commission sociale élargie du CSE et la Direction le choix s’est porté sur CREDIT AGRICOLE ASSURANCES avec une gestion du contrat par Mutuelle Verte (mutuelle qui a une expérience de l’assurance des caisses régionales du Crédit Agricole depuis de nombreuses années) La CFDT a défendu une protection des salariés importante dans le cahier des charges lors de l’appel d’offres en s’efforçant de maintenir des conditions tarifaires intéressantes. Un accord a été signé par tous les partenaires sociaux garantissant une prise en charge de 50% de l’employeur, une participation du CSE dans le financement de la mutuelle permettant ainsi de bénéficier d’un contrat de base de qualité : pour le salarié un reste à charge de 10,28€ sur une cotisation de 43,19€ A retrouver sur le portail COMMEO RH toutes les informations sur les garanties et tarifs pour faire votre choix
TELETRAVAIL : 9 salariés sur 10 ayant répondu à l’enquête sont très favorables à la mise en place du télétravail dans le cadre d’un accord.
Les salariés souhaiteraient un télétravail d’un à 2 jours par semaine. Les salariés, ayant expérimenté le télétravail pendant la COVID sont conscients que cela n’était pas des conditions normales d’exercice du télétravail : respect des horaires compliqué, aménagement d’un lieu de travail, garde d’enfant. Toutefois ils ont apprécié ce mode de travail pour l’équilibre vie privée vie professionnelle.
Comment avez-vous vécu le télétravail pendant le confinement?
Quelles ont été vos relations avec vos collègues ?
Et avec votre encadrement ?
Quelle organisation du télétravail imaginez-vous pour demain ?
Combien de jours aimeriez-vous télétravailler par semaine ?
La FGA-CFDT réalise une grande enquète auprès de TOUS les salariés, issus de TOUTES les Caisses Régionales et entités rattachées, afin d’ajuster au plus près NOS revendications à VOS souhaits, aussi bien au niveau local que national !
Vous êtes plus de 200 à avoir répondu. Pour obtenir l’ensemble des résultats et l’analyse CFDT, indiquez-nous votre adresse mail personnelle sur le formulaire et nous vous l’enverrons. Nous n’effectuerons pas de version papier de ce document.
–Le virus circule toujours malgré tout le Crédit Agricole affiche de bons résultats
Vous avez tous pu voir les résultats : Résultat net de 954m€ pour Crédit Agricole SA et 1483m€ pour le groupe, un produit net bancaire stable par rapport à 2019 voire en augmentation pour certains pôles métiers. Tout ça grâce à une activité très soutenue ! mais à quel prix ? Quel remerciement allons-nous recevoir ? La CFDT espère que la direction d’Anjou Maine saura remercier l’ensemble de ses salariés d’ici la fin de l’année !
Mais en attendant la CFDT vous demande d’être vigilant et de bien prendre soin de vous !
–Respect des gestes barrières pour la sécurité et le respect de tous
On vous demande de bien respecter l’ensemble des gestes barrières : la distanciation physique, le port du masque et le lavage des mains.
Ces gestes sont primordiaux et ils doivent être respectés à la fois sur le temps de travail entre collègues et avec les clients mais également pendant vos réunions et vos temps conviviaux.
Ne pas oublier de respecter ces règles dans votre bureau avec vos clients et vos collègues.
N’oubliez pas le nettoyage régulier de vos bureaux, des espaces conviviaux …,
Si vous rencontrez des questionnements sur vos conditions de travail n’hésitez pas à nous contacter :
– aménagement de bureau et distanciation physique
– incivilités clients liées au COVID (à déclarer dans le formulaire dédié)
– non-respect des gestes barrières au sein de votre unité ou de votre agence …
– Où trouver les informations ?
Les commandes de masques, de gel et de lingettes s’effectuent par votre responsable sur la box COVID : n’hésitez pas à en recommander
L’ensemble des informations sur la crise sanitaire est disponible sur la FAQ mise à jour régulièrement dans la box COVID
-Le respect collectif et individuel des autres
Les gestes barrières permettent collectivement le respect de chaque personne.
Un point d’attention est demandé face aux personnes sensibles, la CFDT rappelle que la loi impose encore actuellement à ces personnes de rester isolées jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi ces personnes ont des dispositifs particuliers (mixte présentiel / télétravail, arrêt de travail, 100% télétravail …)
Dès septembre, le télétravail sera un sujet en négociation avec la Direction, Vous l’avez expérimenté pendant le COVID, la CFDT a besoin de vos retours.
Les salariés du Crédit Agricole Anjou Maine doivent avoir des représentants du personnel qui soient force de propositions face à la direction sur ce sujet qui touche les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle travail, la relation avec nos collègues et avec nos clients.
la CFDT vous invite à répondre avant fin Aout au questionnaire .
CFDT Crédit Agricole Anjou Maine 