Pour tout renseignement, questionnement, accompagnement, vous pouvez contacter : Manuella FEAUVEAU, membre de la CSSCT et Gersende LERAY, membre de la commission sociale.
Le suivi du temps de travail, une avancée pour l’ensemble des collaborateurs !
Un accord qui repose sur des principes forts dans notre entreprise : exemplarité, autonomie et responsabilité de TOUS
il contribue au respect du code du travail
Ces affirmations sont-elles VRAIES ?
Dans l’entreprise, les femmes sont plus nombreuses que les hommes
Dans l’entreprise, les femmes sont mieux payées que les hommes
Dans l’entreprise, il y a plus de femmes cadres que d’hommes
Dans l’entreprise, les hommes prennent plus de temps partiels que les femmes
Pourquoi la CFDT signe l’accord égalité professionnelle au CA Anjou Maine ?
Pour réduire les inégalités, il ne suffit pas d’en parler, il faut agir !
Aides à la parentalité : Cesu garde d’enfant, allongement du congé paternité
Accompagnement des absences longues pour maladie, maternité
Rémunération : réduire les écarts et les faire disparaitre pour les nouvelles générations
Promotion et formation
Accord consultable sur commeo RH
Malgré une année chahutée par la crise sanitaire et des prévisions de risques futurs, les négociations nationales salariales pour les employés de la branche Crédit Agricole ont abouti a un accord.
Après une augmentation de +0,80 % en 2020, la proposition initiale d’augmentation du salaire conventionnel de la part de la FNCA était de +0,20 %. Suite à de multiples argumentations, contre-propositions et suspensions de séances, la CFDT a obtenu +0,45 % d’augmentation des RCE, RCI et RCC.
Cette augmentation pérenne et générale vient en complément des augmentations individuelles et collectives, qui seront négociées dans chaque Caisse Régionale (attributions de RCI notamment).
Cette augmentation vient récompenser l’investissement des salariés du Crédit Agricole dans leur quotidien.
Vous avez des enfants en études secondaires, ou supérieures, suivant votre revenu vous pouvez bénéficier d’une aide AGRICA :
La CFDT est favorable à cet assouplissement car c’est sur la base du volontariat !
Pour certains collègues, être en télétravail une semaine entière reste compliqué : impossibilité de s’isoler chez soi, pression psychologique, difficultés de gérer les enfants le mercredi, on ne peut pas tout faire en télétravail donc obligation d’appeler des collègues présents ou création d’instances pour la semaine suivante, inconfort de la posture de travail…
Donc pour améliorer les conditions de travail de ces collègues, ils pourront s’ils le souhaitent revenir une ou deux journées maximum par semaine
N’oubliez pas que la priorité reste la VIGILANCE face à ce virus ! Prenez bien soin de vous !
Si vous êtes confrontés à des difficultés suite à cet assouplissement du télétravail n’hésitez pas à revenir vers nous !
La CFDT vous souhaite une très bonne année 
! Qu’elle soit solidaire, combative et nous apporte l’apaisement dont nous avons collectivement besoin.
https://www.facebook.com/35366632548/posts/10158051766947549/
Grâce aux revendications répétées de certaines Organisations Syndicales, CFDT en tête, la demande de compenser le non-versement des dividendes a été entendue.
En effet, la contrainte imposée par la Banque Centrale Européenne de ne pas pouvoir distribuer de dividendes allait avoir un impact fort sur les résultats des Caisses Régionales, et donc sur le montant de l’intéressement et de la participation versés l’an prochain !
Pour éviter ce phénomène, la SAS la Boétie a donc mis en place un montage financier permettant d’augmenter les résultats 2020 des Caisses Régionales du même montant que les dividendes prévus.
Les montants d’épargne salariale versés en 2021 ne seront donc pas impactés par l’absence de dividendes CAsa en 2020 !
En Anjou Maine, l’accord d’intéressement est signé par seulement 2 organisations syndicales CFDT et SNECA CGC.
La CFDT se félicite que les dirigeants aient accédé à sa demande, afin que les salariés ne se trouvent pas injustement pénalisés financièrement en 2021, après une année 2020 éprouvante !
Quelques chiffres de la semaine 48 suite à recensement dans le nouveau logiciel : 25% en moyenne de l’effectif est en télétravail (en progression) ,3.5% en congés, 56% présents, 7% en congés autres, 8.5% en attente de recensement
| Profitez de ce mois de décembre avec votre famille tout en restant très prudents ! |
La CFDT dénonce, de nouveau, la pression commerciale subie aujourd’hui et notamment avec des actions correctives imposées dans des agences pour faire évoluer le taux de REC agence. La CFDT souligne que les résultats sont très bons dans ce contexte de crise sanitaire et que cela ne sert à rien de rajouter une pression inutile aujourd’hui : laissons les salariés respirer avant les fêtes qui déjà ne seront pas dans la même ambiance que les années passées.
Suite à ces informations, la CFDT demande un état de l’ensemble des services avec le taux de télétravail au début du re-confinement et à la fin décembre. En effet une négociation sur la mobilité dont le télétravail démarre et nous pourrons ainsi analyser les difficultés des services (n’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre vécu sur le télétravail).
A la différence du 1er confinement les écoles sont ouvertes comme vous avez pu le remarquer.
Quand votre enfant entre en CP chaque jour, vous lui demandé s’il n’a rien oublié dans son cartable, s’il a bien fait son travail, le niveau de certains mails envoyés aux collaborateurs est actuellement le même (nombre de rendez-vous, organisation détaillée de votre journée en télétravail, objectifs qui restent à faire…)
La CFDT dénonce des comportements infantilisants de la part de certains managers.
Les salariés ne sont-ils pas des personnes responsables ?
La CFDT demande à la Direction de faire cesser ce type de communication vis-à-vis des salariés.
Les collaborateurs disposent d’un contrat de travail, connaissent leurs obligations vis-à-vis de leur employeur. Et oui, ils savent qu’ils ont des objectifs !
Rappeler sans cesse ce qu’ils doivent faire en période de crise sanitaire où chacun personnellement peut vivre des situations difficiles est inacceptable.
Le manque de confiance affiché n’est plus supportable.
Vous pouvez continuer à nous remonter tout débordement.
Pendant la période, prenez soin de votre santé et celle de vos proches.
CFDT Crédit Agricole Anjou Maine 