Source : Tracts
Droit à la Déconnexion
Selon la loi Travail, le droit à la déconnexion vise à assurer le respect des temps de repos et de congés, ainsi que la vie personnelle et familiale.
Selon 34% des DRH français, la sphère professionnelle empiéterait de plus en plus sur la vie personnelle des salariés
Il est indispensable de se fixer – ou de rétablir- des limites claires dans sa vie professionnelle afin de préserver son temps libre. Evitez au maximum d’emporter du travail à la maison, même si celui ne prend que quelques instants. Sanctuariser sa vie personnelle, en effet, permet d’établir une distance nécessaire pour se ressourcer.
Le nouvel accord Anjou Maine repose sur l’EXEMPLARITE
EXEMPLARITE dans l’envoi des mails
EXEMPLARITE dans la réponse (je n’attends pas une réponse dans les 5 minutes, ou lorsque mon collaborateur est en vacances) …
Cela se traduira par de la formation aux nouvelles technologies prégnantes dans notre activité quotidienne (professionnelle et personnelle) et de l’information (reprise de « de quoi je me mail ») en interne mais également dans le respect de la TGS.
Une négociation dans le sens des équilibres des temps : respects des conditions de travail et équilibres de vie pro/perso ./..
Source : Actualités
Actualités
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Qui n’a jamais été confronté à ces problèmes de parents :
Fin de journée tardive (19h ou plus), la garderie ferme avant que je sorte du travail, mon enfant est malade, je dois absolument rappeler un client ce soir mais il est déjà 18h ! Mon client signe semaine prochaine chez le notaire et mon dossier revient KO donc je n’ai pas le choix je dois rester plus tard ce soir mais comment je gère mes enfants ? Je dois trouver un mode de garde pour le samedi matin. Je ne reçois plus la PAJE, courir le matin avant la RAM de 8h00, mon enfant a 7 ans je ne touche plus d’aides financières mais je dois quand même le faire garder. J’ai envie d’évoluer professionnellement, mais cela va désorganiser l’équilibre précaire trouvé pour la garde de mes enfants et cela va m’occasionner des coûts supplémentaires…
… des « petits » soucis surmontables mais générateurs de stress au travail et à la maison !!
Pour pallier, en partie, à ces désagréments quotidiens de toute famille, lors de nos réunions de négociation actuelles, nous réfléchissons avec la direction sur un accord pour faciliter cette parentalité. En effet, on pourrait obtenir, dès septembre 2017, une attribution de 500 € en CESU garde d’enfants pour tous les salariés ayant des enfants de plus de 7 ans à 11 ans.
