Moins de déplacement, c’est bon pour la planète ! Le télétravail et travail déplacé, sujet porté par la CFDT : un nouveau mode de travail maintenant possible dans notre entreprise à partir du mois d’octobre. Cette phase est une période encore de tests mais ouverts l’ensemble des salariés. Le télétravail nécessite un avenant au contrat de travail. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes vos questions, remarques, ajustements…

Une Souplesse de versements : la CFDT signe l’accord de REC. Lors des séances de négociations sur le sujet, la CFDT souhaitait une révision en profondeur de cette part de rémunération complémentaire souvent assimilée à une rémunération liée à l’activité commerciale. La CFDT la veut plus lisible pour l’ensemble des salariés et plus équitables (trop d’écart entre les différents métiers, et siège/réseau).La période n’a pas été propice à une bonne négociation : contexte national de négociation des salaires, inflation, mesures sur la mobilité…Nous avons signé cet accord qui ressemble plus à un avenant concernant le fond. L’avancée est de donner le choix aux salariés sur les modalités de paiement : possibilité de mensualisation d’une partie. Certains n’y verront aucun avantage, d’autres y trouveront une possibilité de mieux gérer leur budget.

Indexé sur l’inflation : la CFDT signe l’accord d’intéressement, accord qui a fait ses preuves dans le passé, nous n’avons pas souhaité apporter de modifications.

De la Sobriété Environnementale à l’innovation sociale et environnementale : la CFDT porte un intérêt particulier à la Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale. Nous regrettons la prise de conscience tardive de la problématique énergétique. Nous devons tous individuellement et collectivement être » partie prenante « de ce sujet. A nous d’inventer la société de demain ensemble ! La CFDT sera vigilante, la sobriété environnementale ne doit pas se faire au détriment du pacte social.

Vous partagez les valeurs de la CFDT,

vous voulez connaître le travail que l’équipe CFDT fait dans notre entreprise sur des éléments qui vous concernent (rémunération, conditions de travail, accords d’entreprise en négociation avec l’employeurs, comité social économique…)

vous avez des questions, vous souhaitez discuter de thématiques sociales…

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Le test prévoyait 1 jour de télétravail par mois et 1 jour de travail déplacé (enveloppe non fongible).

Ce que la CFDT a obtenu 

Pour les salariés du réseau :

2 JOURS PAR MOIS de travail déplacé ou télétravail,

Pour les salariés fonctions support :

1 JOUR PAR SEMAINE de travail déplacé ou télétravail au choix du salarié.

 

Il est indispensable que les préoccupations des 70000 collaborateurs soient portées au plus haut niveau :

mesures salariales décentes

conditions de travail

équilibre vie privée et professionnelle.

Plus que jamais, LA CFDT SE MOBILISERA POUR FAIRE VALOIR VOS DROITS !