Moins de déplacement, c’est bon pour la planète ! Le télétravail et travail déplacé, sujet porté par la CFDT : un nouveau mode de travail maintenant possible dans notre entreprise à partir du mois d’octobre. Cette phase est une période encore de tests mais ouverts l’ensemble des salariés. Le télétravail nécessite un avenant au contrat de travail. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes vos questions, remarques, ajustements…

Une Souplesse de versements : la CFDT signe l’accord de REC. Lors des séances de négociations sur le sujet, la CFDT souhaitait une révision en profondeur de cette part de rémunération complémentaire souvent assimilée à une rémunération liée à l’activité commerciale. La CFDT la veut plus lisible pour l’ensemble des salariés et plus équitables (trop d’écart entre les différents métiers, et siège/réseau).La période n’a pas été propice à une bonne négociation : contexte national de négociation des salaires, inflation, mesures sur la mobilité…Nous avons signé cet accord qui ressemble plus à un avenant concernant le fond. L’avancée est de donner le choix aux salariés sur les modalités de paiement : possibilité de mensualisation d’une partie. Certains n’y verront aucun avantage, d’autres y trouveront une possibilité de mieux gérer leur budget.

Indexé sur l’inflation : la CFDT signe l’accord d’intéressement, accord qui a fait ses preuves dans le passé, nous n’avons pas souhaité apporter de modifications.

De la Sobriété Environnementale à l’innovation sociale et environnementale : la CFDT porte un intérêt particulier à la Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale. Nous regrettons la prise de conscience tardive de la problématique énergétique. Nous devons tous individuellement et collectivement être » partie prenante « de ce sujet. A nous d’inventer la société de demain ensemble ! La CFDT sera vigilante, la sobriété environnementale ne doit pas se faire au détriment du pacte social.