heures des rassemblements le 31/01 :

Laval 11h

Segré 16h

Cholet 10h30

Saumur 10h

Angers 10h

Le Mans 13h30

Vous partagez les valeurs de la CFDT, vous souhaitez réfléchir sur les organisations du travail demain, la charge de travail, les conditions de travail, la mobilité, la mutuelle, le télétravail, la rémunération…

Plus nombreux, plus forts, plus d’idées, plus de compétences, plus de solutions ! Dans un environnement économique social écologique en pleine mutation c’est important ! Les innovations sociales sont devant nous. Alors rejoignez-nous.

La Direction a besoin de dialogue social, et pour avoir un dialogue social de qualité, il faut avoir des équipes syndicales en capacité de travailler les dossiers, les négociations. La CFDT offre ces formations et aide dans la prise de fonctions syndicales. C’est une expérience très enrichissante, une vision de l’entreprise sous un autre angle avec un développement d’autres compétences et très enrichissant.

Le syndicalisme est un droit, pas un tabou, stop aux menaces archaïques antisyndicales en opposant promotion et syndicalisation de certains responsables. C’est contradictoire avec le discours de la Direction et intolérable en 2023. Alors engagez-vous !

La CFDT souhaite que cette élection soit le reflet de la liberté syndicale avec une liste diversifiée (Cadres, TAU, AA) et des collègues fiers d’être engagés sous la couleur ORANGE.

Si vous êtes intéressé, il suffit de nous contacter.

Toute l’équipe CFDT CA ANJOU MAINE vous souhaite une très bonne année pour vous et vos proches.

La suppression des PCE 1 à 3 qui va permettre à plus de 5000 personnes de passer en PCE 4 avec une augmentation minimum de 50€ mensuel. Demain, seule restera la PCE 4dans cette classe 1.

–        Augmentation de 10€ de chaque montant de garanties relatives à l’évolution de la rémunération conventionnelle (les garanties sur 4 ans), soit de 60 à 70€ pour la classification du niveau C, de 65 à 75€ pour la classification relevant du niveau D à F, de 70 à 80€ pour les classification relevant des niveau F à G. Révision du taux de décollement RCI/RCE ou RCP : il ne reste plus qu’un taux de 30% (taux à 25% précédemment sur les AA et TAU et à 30% pour les cadres)  permettant ainsi d’ouvrir les garanties sur 4 ans à plus de salariés.

–        Augmentation des montants des garanties d’accompagnement des prises de responsabilités :  suppression de la garantie pour classe 1 car plus de promotion possible à l’intérieur de celle-ci, passage de 75 à 85€ pour la classe 2 et passage de 110 à 125€ pour la classe 3.