Un confinement au service des clients, et les salariés ?

Appliquer les gestes barrières est la principale mesure déjà effective dans l’entreprise.

Les services (ayant la possibilité d’effectuer du télétravail) et agences tourneront : 1 semaine sur 3 en télétravail à la main des managers. Le télétravail satisfait les exigences gouvernementales puisqu’il est remis en place. Toutefois la CFDT s’interroge sur l’efficacité sanitaire d’une telle application pour les salariés et l’interaction des équipes. La CFDT demande aux salariés de remonter les réalités du terrain sur l’organisation du travail en période de crise. Nous restons à votre écoute sur vos difficultés personnelles. La prochaine réunion de CSSCT aura lieu jeudi 5 novembre.

CREDIT AGRICOLE ASSURANCES NOUS ASSURE A PARTIR DU 1er JANVIER

A l’issue de l’appel d’offres mené par la
commission sociale élargie du CSE et la Direction
le choix s’est porté sur CREDIT AGRICOLE
ASSURANCES avec une gestion du contrat par
Mutuelle Verte (mutuelle qui a une expérience de
l’assurance des caisses régionales du Crédit
Agricole depuis de nombreuses années)
La CFDT a défendu une protection des salariés
importante dans le cahier des charges lors de
l’appel d’offres en s’efforçant de maintenir des
conditions tarifaires intéressantes.
Un accord a été signé par tous les partenaires
sociaux garantissant une prise en charge de 50%
de l’employeur, une participation du CSE dans le
financement de la mutuelle permettant ainsi de
bénéficier d’un contrat de base de qualité :
pour le salarié un reste à charge de
10,28€ sur une cotisation de 43,19€
A retrouver sur le portail COMMEO RH toutes les
informations sur les garanties et tarifs pour faire votre choix

RESULTATS ET ANALYSE ENQUETE CONDITIONS DE TRAVAIL ET EXPERIMENTATION TELETRAVAIL PENDANT LE COVID

 TELETRAVAIL : 9 salariés sur 10 ayant répondu à l’enquête sont très favorables à la mise en place du télétravail dans le cadre d’un accord.

Les salariés souhaiteraient un télétravail d’un à 2 jours par semaine. Les salariés, ayant expérimenté le télétravail pendant la COVID sont conscients que cela n’était pas des conditions normales d’exercice du télétravail : respect des horaires compliqué, aménagement d’un lieu de travail, garde d’enfant. Toutefois ils ont apprécié ce mode de travail pour l’équilibre vie privée vie professionnelle.

Retrouvez l’ensemble des réponses sur le lien qui suit :

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeO4VjgYE5Clu3oL4mvDP6akBICzRLdWID-e24mjdr_w1R4-w/closedform

LA CFDT enquête sur le télétravail au Crédit Agricole au niveau National

Comment avez-vous vécu le télétravail pendant le confinement?

Quelles ont été vos relations avec vos collègues ?

Et avec votre encadrement ?

Quelle organisation du télétravail imaginez-vous pour demain ?

Combien de jours aimeriez-vous télétravailler par semaine ?

La FGA-CFDT réalise une grande enquète auprès de TOUS les salariés, issus de TOUTES les Caisses Régionales et entités rattachées, afin d’ajuster au plus près NOS revendications à VOS souhaits, aussi bien au niveau local que national !

EXPRIMEZ VOUS !

Rendez-vous sur :

Merci aux salariés qui ont répondu à l’enquête CFDT! Conditions de travail, risques psychologiques, communication, garde d’enfants, télétravail, impact rémunération, vous vous êtes exprimés !

Vous êtes plus de 200 à avoir répondu. Pour obtenir l’ensemble des résultats et l’analyse CFDT, indiquez-nous votre adresse mail personnelle sur le formulaire et nous vous l’enverrons.  Nous n’effectuerons pas de version papier de ce document.

N’hésitez-pas à nous remonter vos problématiques, nous savons que la période reste compliquée, la CFDT est à votre écoute

BREVES DE LA CFDT

Le virus circule toujours malgré tout le Crédit Agricole affiche de bons résultats

Vous avez tous pu voir les résultats : Résultat net de 954m€ pour Crédit Agricole SA et 1483m€ pour le groupe, un produit net bancaire stable par rapport à 2019 voire en augmentation pour certains pôles métiers. Tout ça grâce à une activité très soutenue ! mais à quel prix ? Quel remerciement allons-nous recevoir ? La CFDT espère que la direction d’Anjou Maine saura remercier l’ensemble de ses salariés d’ici la fin de l’année !

Mais en attendant la CFDT vous demande d’être vigilant et de bien prendre soin de vous !

Respect des gestes barrières pour la sécurité et le respect de tous

On vous demande de bien respecter l’ensemble des gestes barrières : la distanciation physique, le port du masque et le lavage des mains.

Ces gestes sont primordiaux et ils doivent être respectés à la fois sur le temps de travail entre collègues et avec les clients mais également pendant vos réunions et vos temps conviviaux.

Ne pas oublier de respecter ces règles dans votre bureau avec vos clients et vos collègues.

N’oubliez pas le nettoyage régulier de vos bureaux, des espaces conviviaux …,

Si vous rencontrez des questionnements sur vos conditions de travail n’hésitez pas à nous contacter :     

 – aménagement de bureau et distanciation physique

– incivilités clients liées au COVID (à déclarer dans le formulaire dédié)

– non-respect des gestes barrières au sein de votre unité ou de votre agence …

Où trouver les informations ?

Les commandes de masques, de gel et de lingettes s’effectuent par votre responsable sur la box COVID : n’hésitez pas à en recommander

L’ensemble des informations sur la crise sanitaire est disponible sur la FAQ mise à jour régulièrement dans la box COVID

-Le respect collectif et individuel des autres

Les gestes barrières permettent collectivement le respect de chaque personne.

Un point d’attention est demandé face aux personnes sensibles, la CFDT rappelle que  la loi impose encore actuellement à ces personnes de rester isolées jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi ces personnes ont des dispositifs particuliers (mixte présentiel / télétravail, arrêt de travail, 100% télétravail …)

Enquête Salariés post COVID : conditions de travail, télétravail… Votre avis est important, si vous n’avez pas répondu, il est encore temps !

Dès septembre, le télétravail sera un sujet en négociation avec la Direction,
Vous l’avez expérimenté pendant le COVID,
la CFDT a besoin de vos retours.
Les salariés du Crédit Agricole Anjou Maine doivent avoir des représentants du personnel qui soient force de propositions face à la direction sur ce sujet qui touche les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle travail, la relation avec nos collègues et avec nos clients.
la CFDT vous invite à répondre avant fin Aout au questionnaire .

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DE CONFINEMENT : à partir du 18 mai

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La CFDT donne un avis favorable au projet de dé confinement

Effectivement certains syndicats pourront dire que nous n’avons pas tous les éléments de réponse. Dans la situation exceptionnelle sanitaire mais aussi économique et sociale que nous vivons qui connait les solutions ?
Le projet de dé confinement s’inscrit dans la démarche gouvernementale prévue jusqu’au 2 juin mais également répond à 3 principes défendus par la CFDT au niveau de la branche Crédit Agricole :
La préservation de la santé de tous : salariés, clients, fournisseurs, prestataires…
La distanciation sociale, le télétravail pour les salariés fragiles et les salariés en garde d’enfants
La concertation co-constructive avec les représentants du personnel. La CSSCT sera associé aux décisions et aux ajustements nécessaires, toutes les semaines, pour assurer le bon déroulement du dé confinement. La CSSCT devra veiller à suivre le respect des principes de dé confinement tant en matière de santé des salariés, en matière de protection en quantité suffisante et dans les temps (masque, gel, mesures de distanciation) et en matière immobilière si nécessaire (disposition de certains bureaux). Une attention devra être apportée aux personnes sensibles et aux personnes pouvant avoir des problématiques de garde d’enfants suivant les communes les dispositifs mis en place pouvant être très différents.
Pendant cette période, il est important de lire les FAQ et de vous référer aux principes de dé confinement qui sont à votre disposition pour vous guider.
Il est aussi possible de nous remonter les difficultés auxquelles vous pouvez être confrontées, nous sommes 2000 salariés sur 3 départements, sièges et agences : nous savons que l’art de communiquer est compliqué ! Si des choses vous paraissent anormales, ou tout simplement si vous souhaitez nous expliquer votre quotidien, nous restons à votre écoute.

 

1er MAI : #construisons demain

1er mai

Ce que nous voulons, nous élus de la CFDT CA ANJOU MAINE pour garantir de travailler tout en préservant notre santé   :

être actifs dans la phase de déconfinement, être associés dans le plan prévu par la Direction car nous représentons l’ensemble des salariés : conditions de travail et conditions salariales, des enjeux dans cette période de crise.

Nous demandons :

  •  une organisation de l’entreprise en phase avec l’évolution de la situation sanitaire actuelle et à prévoir sur les mois à venir
  • des locaux,  mobiliers, climatisations et matériels adaptés à la situation actuelle pour préserver notre santé et la distanciation sociale dans les agences et dans les sièges
  • une limite du nombre d’entretiens présentiels des clients par jour par conseiller
  •  Le télétravail, audios à poursuivre quand cela est possible pour limiter les contacts et déplacements, et pallier à des problèmes organisationnels immédiats
  • des masques en quantité suffisante pour permettre l’accueil des clients et pour la sécurité de chacun dans l’entreprise au travail et dans les temps méridiens.  Nous sommes plus de 8h/j sur le lieu de travail
  • une étude des possibilité de restauration dans de bonnes conditions sur les sièges et dans les agences qui peut aussi permettre à certains prestataires de reprendre une activité
  • une attention à l’autre en respectant les personnes sensibles, malades et/ou ayant des problématiques personnelles
  • la mise en place d’une cellule d’écoute pour les collègues qui en ont besoin
  • une préservation du pouvoir d’achat et une garantie salariale pour l’effort supporté par tous : des chèques déjeuner suite à la fermeture des restaurants d’entreprise, notre rémunération actuelle a une forte partie aléatoire (REC, Intéressement).

Merci de nous contacter pour nous remonter vos demandes, vos interrogations, vos suggestions.

Ensemble, construisons demain.