NEGOCIATION : PACTE SOCIAL ACTE 2

 Après une négociation nationale sur les salaires très décevantes pour les organisations syndicales…

Journée riche en échanges des uns et des autres, qui n’a pas cachée notre colère collective de ne pas être entendu sur le pouvoir d’achat.

La CFDT demande en marge des 2 dossiers financiers du « pacte social », une ouverture sur des éléments annexes de la rémunération tels que : Augmentation de l’indemnité kilométrique ainsi que l’augmentation de la contribution employeurs aux tickets restaurants et participation aux restaurants d’entreprise. Sur les tickets restaurants La CFDT demande que les salariés du siège en bénéficient suite au télétravail de crise. La DIRECTION doit revenir vers nous courant mars

  • L’enveloppe d’Euros : elle correspond aux RCI RCP PROMOTION versées dans l’année. Son montant et sa répartition sont négociés par les partenaires sociaux.

Des avancées depuis la dernière négociation sur le montant de l’enveloppe et sa répartition…mais dans l’attente de l’acte 3 !

  • L’accord d’intéressement en négociation pour signature avant le 30/06. Le précédent accord d’intéressement a été signé par 2 organisations syndicales seulement et pour rappel sans la signature de la CFDT il n’y aurait plus d’accord !

Anjou Maine dispose actuellement d’un bon accord mais sa négociation est toujours un moment important pour appréhender la rémunération dans son ensemble. L’intéressement représente une part importante de notre rémunération globale, mais il est aléatoire, et non garanti. Les années passées ont été globalement favorables, nous ne pouvons présagés des temps à venir… La CFDT a demandé à la direction d’effectuer une nouvelle rétribution globale qui a permis dans le passé d’améliorer le salaire de base tout en conservant une partie REC et INTERESSEMENT. La CFDT a rappelé que l’intéressement n’est pas du salaire et pourtant tous les salariés ne le placent pas, en auraient-ils besoin pour vivre au quotidien ? A suivre acte 3 !

  • MobiliT : télétravail et travail déplacé, tests reportés à Mars

Rappel des modalités de la phase tests :

10 jours/an télétravail, 10 jours/an travail déplacé

Autorisation à l’appréciation du manager

Pas pendant les vacances scolaires

Formation des managers à manager en distantiel

Ce que revendique la CFDT :

  • Négociation nombre de jours télétravaillés et notamment sur les agences où les recrutements s’avèrent compliqués
  • Négociation du nombre de jours de télétravail pour limiter les déplacements domicile travail et pour améliorer notre empreinte carbone 
  • Négociation sur les conditions de travail en télétravail (tickets restaurant, prise en charge matériel en posture de télétravail double écran fauteuil…)

 La CFDT rappelle que 1 jour/mois proposé ne répond pas à une logique de télétravail rythmé.    

Pour nous aider dans la négociation du télétravail, votre avis nous intéresse :

NEGOCIATION : pacte social, acte 1

Enveloppe d’euros/Intéressement

1ere réunion de négociation 2022 : 2 sujets de rémunération à l’ordre du jour :

  • L’enveloppe d’Euros : elle correspond aux RCI RCP PROMOTION versées dans l’année. Son montant et sa répartition sont négociés par les partenaires sociaux.

La CFDT demande à conserver les critères de répartition qualitatifs de cet accord ce qui est respecté depuis des années. A suivre dans la prochaine négociation :  le montant proposé par la direction (On attend le meilleur taux !), le nombre de bénéficiaires, et montant attribué par bénéficiaire…

  • L’accord d’intéressement en négociation pour signature avant le 30/06. Le précédent accord d’intéressement a été signé par 2 organisations syndicales seulement et pour rappel sans la signature de la CFDT il n’y aurait plus d’accord !

Anjou Maine dispose actuellement d’un bon accord mais sa négociation est toujours un moment important pour appréhender la rémunération dans son ensemble. L’intéressement représente une part importante de notre rémunération globale, mais il est aléatoire, et non garanti. Les années passées ont été globalement favorables, nous ne pouvons présagés des temps à venir… La CFDT a demandé à la direction d’effectuer une nouvelle rétribution globale qui a permis dans le passé d’améliorer le salaire de base tout en conservant une partie REC et INTERESSEMENT. La CFDT a rappelé que l’intéressement n’est pas du salaire et pourtant tous les salariés ne le placent pas, en auraient-ils besoin pour vivre au quotidien ? Pour l’instant la Direction n’entend pas réaliser à nouveau le système de rétribution globale.     

A suivre l’acte 2 prochaine négo le 3 février…On espère en présentiel car les conditions de négociation en distantiel ne sont pas des plus favorables ! 

LA CFDT 100% D’ACCORD AVEC LE TRACT DU SNECA ! NON A LA REVISION DE LA CHARTE DES OBJECTIFS ET APRES !???

Avis demandé au CSE du 30/09/21 sur les
évolutions de la charte des objectifs : la
CFDT dit NON !

« La CFDT donne un avis défavorable, annuellement la CFDT
s’abstient sur le sujet considérant que les partenaires sociaux ne
négocient pas le volume de la charge travail de nos collègues, la
charte étant une clé de répartition des objectifs. Dans le cas
présent, la Direction pense que les collègues ne doivent pas
faire plus mais mieux, que la demande de faire plus de collecte
ne nécessite pas de réduire la charge sur d’autres produits
vendus.
La CFDT a donné un avis négatif sur cette modification qui entraine
une charge de travail supplémentaire alors que les collègues
viennent de vivre une crise sans précédent et que l’épuisement était
déjà visible en juin. Cette modification devrait conduire à une
dégradation des conditions de travail.  De plus cette modification est
déjà effective et présentée à l’ensemble des collaborateurs du réseau
avant l’avis du CSE. »
Non à plus de pression commerciale exercée par votre encadrement !
Oui à de bonnes conditions de travail : objectifs soutenables et
postes vacants remplacés !
Retrouvez-nous sur le site cfdtanjoumaine.com

EMPLOIS SAISONNIERS : vos enfants, vos proches recherchent un emploi pour cet été…

 

Voici quelques sites web répertoriés par la CFDT pour ceux qui recherchent un emploi cet été :

https://www.tourmag.com/Emploi-tourisme-Center-Parcs-recrute-250-saisonniers_a109248.html

https://monemploitourisme.fr/

https://hcr-emploi.fr/

https://www.tribeo.net/offres-emploi

https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/offres-de-jobs-saisonniers-pres.html

https://www.studentjob.fr/job-d-ete

https://www.saisonnier.fr

https://www.lagriculture-recrute.org

https://www.travailsaisonnier.com/emploi-saisonnier-ete.html

https://www.gestion-camping.com/emploi-camping.html

https://www.travail-saisonnier.com/

Pour toute question relative au contrat de travail ou aux droits des travailleurs saisonniers, écrivez à saisonniers@cfdt.fr ou à jeunes@cfdt.fr et retrouvez la liste des contacts saisonniers par région et champ professionnel ici.