
VOTRE AVIS SUR LE TELETRAVAIL

Après une négociation nationale sur les salaires très décevantes pour les organisations syndicales…
Journée riche en échanges des uns et des autres, qui n’a pas cachée notre colère collective de ne pas être entendu sur le pouvoir d’achat.
La CFDT demande en marge des 2 dossiers financiers du « pacte social », une ouverture sur des éléments annexes de la rémunération tels que : Augmentation de l’indemnité kilométrique ainsi que l’augmentation de la contribution employeurs aux tickets restaurants et participation aux restaurants d’entreprise. Sur les tickets restaurants La CFDT demande que les salariés du siège en bénéficient suite au télétravail de crise. La DIRECTION doit revenir vers nous courant mars
Des avancées depuis la dernière négociation sur le montant de l’enveloppe et sa répartition…mais dans l’attente de l’acte 3 !
Anjou Maine dispose actuellement d’un bon accord mais sa négociation est toujours un moment important pour appréhender la rémunération dans son ensemble. L’intéressement représente une part importante de notre rémunération globale, mais il est aléatoire, et non garanti. Les années passées ont été globalement favorables, nous ne pouvons présagés des temps à venir… La CFDT a demandé à la direction d’effectuer une nouvelle rétribution globale qui a permis dans le passé d’améliorer le salaire de base tout en conservant une partie REC et INTERESSEMENT. La CFDT a rappelé que l’intéressement n’est pas du salaire et pourtant tous les salariés ne le placent pas, en auraient-ils besoin pour vivre au quotidien ? A suivre acte 3 !
Rappel des modalités de la phase tests :
10 jours/an télétravail, 10 jours/an travail déplacé
Autorisation à l’appréciation du manager
Pas pendant les vacances scolaires
Formation des managers à manager en distantiel
Ce que revendique la CFDT :
La CFDT rappelle que 1 jour/mois proposé ne répond pas à une logique de télétravail rythmé.
Pour nous aider dans la négociation du télétravail, votre avis nous intéresse :
AGRICA ACTION SOCIALE : actionsociale@groupagrica.com tel 0800944333
1ere réunion de négociation 2022 : 2 sujets de rémunération à l’ordre du jour :
La CFDT demande à conserver les critères de répartition qualitatifs de cet accord ce qui est respecté depuis des années. A suivre dans la prochaine négociation : le montant proposé par la direction (On attend le meilleur taux !), le nombre de bénéficiaires, et montant attribué par bénéficiaire…
Anjou Maine dispose actuellement d’un bon accord mais sa négociation est toujours un moment important pour appréhender la rémunération dans son ensemble. L’intéressement représente une part importante de notre rémunération globale, mais il est aléatoire, et non garanti. Les années passées ont été globalement favorables, nous ne pouvons présagés des temps à venir… La CFDT a demandé à la direction d’effectuer une nouvelle rétribution globale qui a permis dans le passé d’améliorer le salaire de base tout en conservant une partie REC et INTERESSEMENT. La CFDT a rappelé que l’intéressement n’est pas du salaire et pourtant tous les salariés ne le placent pas, en auraient-ils besoin pour vivre au quotidien ? Pour l’instant la Direction n’entend pas réaliser à nouveau le système de rétribution globale.
A suivre l’acte 2 prochaine négo le 3 février…On espère en présentiel car les conditions de négociation en distantiel ne sont pas des plus favorables !
Avis demandé au CSE du 30/09/21 sur les
évolutions de la charte des objectifs : la
CFDT dit NON !
« La CFDT donne un avis défavorable, annuellement la CFDT
s’abstient sur le sujet considérant que les partenaires sociaux ne
négocient pas le volume de la charge travail de nos collègues, la
charte étant une clé de répartition des objectifs. Dans le cas
présent, la Direction pense que les collègues ne doivent pas
faire plus mais mieux, que la demande de faire plus de collecte
ne nécessite pas de réduire la charge sur d’autres produits
vendus.
La CFDT a donné un avis négatif sur cette modification qui entraine
une charge de travail supplémentaire alors que les collègues
viennent de vivre une crise sans précédent et que l’épuisement était
déjà visible en juin. Cette modification devrait conduire à une
dégradation des conditions de travail. De plus cette modification est
déjà effective et présentée à l’ensemble des collaborateurs du réseau
avant l’avis du CSE. »
Non à plus de pression commerciale exercée par votre encadrement !
Oui à de bonnes conditions de travail : objectifs soutenables et
postes vacants remplacés !
Retrouvez-nous sur le site cfdtanjoumaine.com
Voici quelques sites web répertoriés par la CFDT pour ceux qui recherchent un emploi cet été :
https://www.tourmag.com/Emploi-tourisme-Center-Parcs-recrute-250-saisonniers_a109248.html
https://www.tribeo.net/offres-emploi
https://www.studentjob.fr/job-d-ete
https://www.lagriculture-recrute.org
https://www.travailsaisonnier.com/emploi-saisonnier-ete.html
https://www.gestion-camping.com/emploi-camping.html
https://www.travail-saisonnier.com/
Pour toute question relative au contrat de travail ou aux droits des travailleurs saisonniers, écrivez à saisonniers@cfdt.fr ou à jeunes@cfdt.fr et retrouvez la liste des contacts saisonniers par région et champ professionnel ici.