j-45 tract couleur orange 

A lire Les primes versées n’ont pas été de plus de 500€

bourses etudes agrica 2019 (1)

tract profession foi elections chambres agriculture 2019 services (1)

— la CFDT active dans sa communication :
La création du site CFDT cfdtanjoumaine.com
24 tracts publiés :
 Sur les conditions de travail (horaires avec le projet HAPPii, la charge de travail)
 Sur la rémunération (pas de signature de la CFDT sur les RCI),
 Sur les avancées sociales au niveau national (RTT, organisation du travail avec le travail déplacé : accord renouvelé pour 5 ans à décliner dans notre caisse régionale en 2019)
 Sur la position de la CFDT et les avancées obtenues pour les salariés cadres et non cadres.

Réponses écrites mensuelles à vos questions suite aux réunions des délégués du personnel.
– La CFDT active dans sa participation aux réunions :
Plus de 50 réunions (12 comités d’entreprise, 11 réunions délégués du personnel, 11 réunions de négociation, 7 réunions CHSCT et les diverses commissions dont les réunions techniques HAPPii) avec la direction auxquelles s’ajoute le temps préparatoire de ces réunions.
La présence régulière de ses élus (titulaires et suppléants).
Un travail efficace pour faire avancer les dossiers.
– La CFDT active dans l’aboutissement des négociations :
8 accords d’entreprise et avenants dont 7 signés par la CFDT pour améliorer les conditions de travail et salariales. Tous les accords sont consultables sur COMMEO/RH/Accords
Ainsi la CFDT participe au quotidien à l’innovation sociale au sein de notre entreprise.
– La CFDT active dans la défense de tous les salariés :
Les Elus de la CFDT accompagnent les salariés dans leur quotidien professionnel, collectivement et individuellement (conditions de travail, aménagement du poste de travail, projet professionnel, difficultés dans l’emploi exercé, équilibre vie professionnelle / vie privée, conciliation entre salariés)

 

Lire la suite tract_cfdt_-_pas_de_transition_ecologique_sans_justice_sociale

 

A lire Retraite supplémentaire Le point CFDT (1)

« Ceux qui aujourd’hui critiquent le futur système ont une part de malhonnêteté : ils attisent la peur pour justifier le statu quo alors que personne ne sait encore ce que sera le résultat final. A la CFDT, nous préférons peser pour que la réforme soit juste et qu’elle apporte un mieux pour tout le monde. »
Laurent Berger, patron de la CFDT à la revue Challenges le 21/09/18

A lire Le Manifeste de la CFDT pour les retraites

Vous êtes toutes et tous très concernés par le nouvel accord sur le temps de travail signé par la CFDT. Vos représentants CFDT vous apportent ici les réponses aux principales questions que vous nous avez posées.

Sans nouvel accord nos jours RTT étaient menacés ?

Aucune situation n’est définitivement acquise. Avec ce nouvel accord national nous avons consolidé et pérennisé nos droits RTT pour 5 ans. Cela a évité des négociations locales hétérogènes et potentiellement moins-disantes dans les caisses régionales.

Les 2 jours de repos consécutifs dont le dimanche sont remis en cause ?

L’Article 41 de notre Convention Collective est clair : Le personnel du Crédit agricole a droit à deux jours de repos consécutifs par semaine, l’un des deux jours comprenant obligatoirement le dimanche. Le nouvel accord le rappelle bien.

Je suis déjà au forfait jours et classé en niveau G position 10. La prime de forfait évoluera de 788€ à 1200€ ?

Oui, l’augmentation est bien de 52%.

Je suis en niveau H position 12 et moi je n’ai pas le bénéfice d’une prime de forfait ?

En 1999, la réévaluation des salaires pour les pesées supérieures à 11 a intégré l’équivalent de la prime forfait dans la rémunération, qui évolue chaque année selon les négociations salariales de branche.

J’ai une position d’emploi 9 (niveau F), et suis éligible au forfait jours compte tenu des critères retenus dans l’accord. Une élue CFDT m’a expliqué que je gardais ma liberté de choix. C’est bien ça ?

Je peux accepter ou non de passer au régime du forfait et percevoir 1200€ de prime annuelle, et je peux également revenir sur ma décision pendant les 12 premiers mois.

L’accord national prévoit une concertation locale sur l’extension du forfait jours pour les niveaux F (8 et 9), ainsi que G (10 et 11) qui ne seraient pas actuellement au forfait. Dans chaque caisse régionale ?

Oui, tout à fait, et cette concertation doit être terminée ce dernier quadrimestre pour mise en application au 01/01/2019.

En position d’emploi 12 et au forfait jours, je ne pourrai pas prétendre à une retraite progressive ?

Avec ce nouvel accord chacun pourra désormais renoncer au forfait jours pour demander un départ en retraite progressive, s’il y a droit dans son entité.

Je suis en niveau F position 8, je ne déclare pas les heures supplémentaires que je fais ; je suis éligible au forfait jours. Si j’ai bien compris je peux bénéficier de la prime de 1200€ et d’une certaine souplesse dans mon organisation personnelle ?

L’accord permet à certains collègues qui n’avaient que les contraintes horaires de leur métier, sans contrepartie, de bénéficier d’une compensation financière.

Le nouvel accord n’évoquerait pas le suivi du temps de travail ?

Le nouvel accord confirme bien que les caisses régionales doivent avoir mis en place des outils de suivi du temps de travail, à l’identique de l’accord précédent.

Un article dans la revue « Liaisons sociales » du 21/09 indique que l’accord du Crédit Agricole sur le temps de travail fait la promotion du droit à la déconnexion et du travail déplacé (travail à distance et télétravail). C’est plutôt nouveau ?

La CFDT a déjà fait évoluer ces sujets dans le Groupe. Cet accord dit clairement que les entités doivent les intégrer dans leurs organisations. Vos élus CFDT locaux saisiront cette opportunité supplémentaire pour peser encore plus sur ce qui participe à l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

A lire l’accord national accord_29_juin_2018_-_temps_de_travail_2018-07-30_14-27-9_9