Un accord aux engagements respectés et signé par des partenaires sociaux responsables

980000 € / 841 bénéficiaires obtenus,

la CFDT demandait : 1000000€ et 875 bénéficiaires

Les RCI, RCP et promotions sont des composantes de la rémunération des salariés. Elles valorisent le travail des années précédentes des collaborateurs à titre individuel. L’accord détermine le montant de l’enveloppe et sa répartition. Depuis des années la CFDT défend le volet qualitatif avec une bonne répartition hommes et femmes et entre les catégories d’emplois. Chaque année la Direction nous fait le bilan de la distribution de l’année précédente et le montant de la nouvelle enveloppe est déterminé.

Cette somme ne correspond pas à une prime, c’est un supplément qui contribue à l’augmentation globale de la masse salariale, au même titre que l’augmentation pérenne nationale appliquée sur le RCE, RCI et RCC en Janvier de (+045%).   

Les partenaires sociaux sont garants de l’application de l’accord, par sa signature la CFDT garantit aux salariés une équité de traitement et contribue à la réduction des écarts de rémunération et promotionnels historiques (hommes, femmes, seniors…).

Je retrouve tous les résultats de l’enquête :

Vous n’avez pas encore donné votre point de vue ? C’est encore possible ! L’enquête se trouve ici :

https://www.echanges-fga-cfdt.fr/fcrm-form/le-teletravail-au-credit-agricole/

• En CSE du 25/03, la CFDT a demandé une réunion des signataires de toute urgente concernant l’application de l’accord OTT constatant une application détournée de l’esprit de l’accord : réunion le 30/03 (Direction, SNECA, CFDT)
• La Direction va laisser un trimestre supplémentaire aux équipes afin que chacun s’adapte à l’outil lié à notre évolution d’organisation Happii. Oui, cela change quelques habitudes de fonctionnement et mérite un rodage ! Mais cela ne doit pas être un Outil de crispation !

• L’appropriation passe par le dialogue, le rappel légal du temps de travail qui a parfois été oublié, le respect de la flexibilité pour chacun, l’organisation des plages téléphoniques, l’organisation du travail (surcroit d’activité, absences maladies…), la déclaration des heures supplémentaires…

• Le handicap ne doit plus être un tabou dans notre entreprise
• Des nouveaux droits parce que la CFDT signe cet accord (avec le SNECA et SUD) !
• Agir et signer l’accord, c’est le rôle d’un syndicat responsable!

Pour tout renseignement, questionnement, accompagnement, vous pouvez contacter : Manuella FEAUVEAU, membre de la CSSCT et Gersende LERAY, membre de la commission sociale.

Ces affirmations sont-elles VRAIES ?

Dans l’entreprise, les femmes sont plus nombreuses que les hommes

Dans l’entreprise, les femmes sont mieux payées que les hommes

Dans l’entreprise, il y a plus de femmes cadres que d’hommes

Dans l’entreprise, les hommes prennent plus de temps partiels que les femmes

Pourquoi la CFDT signe l’accord égalité professionnelle au CA Anjou Maine ?

Pour réduire les inégalités, il ne suffit pas d’en parler, il faut agir !

Aides à la parentalité : Cesu garde d’enfant, allongement du congé paternité

Accompagnement des absences longues pour maladie, maternité

Rémunération : réduire les écarts et les faire disparaitre pour les nouvelles générations

Promotion et formation

Accord consultable sur commeo RH

Vous avez des enfants en études secondaires, ou supérieures, suivant votre revenu vous pouvez bénéficier d’une aide AGRICA :

• UNIQUEMENT sur la base du VOLONTARIAT donc on ne doit en aucun cas vous imposer de revenir si vous êtes en télétravail

• Deux jours maximum à organiser avec votre agence ou service pour ne pas tous revenir les mêmes jours

• Mais vous pouvez rester TOUTE LA SEMAINE en télétravail si vous le souhaitez

La CFDT est favorable à cet assouplissement car c’est sur la base du volontariat !

Pour certains collègues, être en télétravail une semaine entière reste compliqué : impossibilité de s’isoler chez soi, pression psychologique, difficultés de gérer les enfants le mercredi, on ne peut pas tout faire en télétravail donc obligation d’appeler des collègues présents ou création d’instances pour la semaine suivante, inconfort de la posture de travail…

Donc pour améliorer les conditions de travail de ces collègues, ils pourront s’ils le souhaitent revenir une ou deux journées maximum par semaine

N’oubliez pas que la priorité reste la VIGILANCE face à ce virus ! Prenez bien soin de vous !

Si vous êtes confrontés à des difficultés suite à cet assouplissement du télétravail n’hésitez pas à revenir vers nous !

La CFDT vous souhaite une très bonne année ! Qu’elle soit solidaire, combative et nous apporte l’apaisement dont nous avons collectivement besoin.

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