Un accord aux engagements respectés et signé par des partenaires sociaux responsables

980000 € / 841 bénéficiaires obtenus,

la CFDT demandait : 1000000€ et 875 bénéficiaires

Les RCI, RCP et promotions sont des composantes de la rémunération des salariés. Elles valorisent le travail des années précédentes des collaborateurs à titre individuel. L’accord détermine le montant de l’enveloppe et sa répartition. Depuis des années la CFDT défend le volet qualitatif avec une bonne répartition hommes et femmes et entre les catégories d’emplois. Chaque année la Direction nous fait le bilan de la distribution de l’année précédente et le montant de la nouvelle enveloppe est déterminé.

Cette somme ne correspond pas à une prime, c’est un supplément qui contribue à l’augmentation globale de la masse salariale, au même titre que l’augmentation pérenne nationale appliquée sur le RCE, RCI et RCC en Janvier de (+045%).   

Les partenaires sociaux sont garants de l’application de l’accord, par sa signature la CFDT garantit aux salariés une équité de traitement et contribue à la réduction des écarts de rémunération et promotionnels historiques (hommes, femmes, seniors…).