Le suivi du temps de travail, une avancée pour l’ensemble des collaborateurs !

Un accord qui repose sur des principes forts dans notre entreprise : exemplarité, autonomie et responsabilité de TOUS

  il contribue au respect du code du travail  

• Outil à la main du salarié, responsable de sa déclaration,  
• Outil pour tous cadres et non cadre
• Indispensable avec la flexibilité du temps de travail liée à Happii, nous n’avons pas tous les mêmes horaires
•  Innovation sociale : outil simple, travaillé, Made in Anjou Maine sur mesure et testé par des équipes sièges et réseau pendant pratiquement un an avant déploiement
• Report des heures dépassant les 39h hebdomadaires la semaine suivante et à récupérer au fil de l’eau
• Le traitement des heures restantes se fait au trimestre
• Déclaration du temps de travail effectif et non pas de temps de présence, c’est différent du badgeage pour les salariés des sites mais la pause-café est toujours possible si elle est raisonnable !
• Mesure du temps de travail et un réel atout de réactivité, d’ajustement vis-à-vis de problématique de pic d’activité, de surcharge de travail,
• Inscription des heures de formations et des congés dans la planification
• Une pause méridienne de 45 minutes minimum s’impose pour décompresser et comme l’indique son nom une vraie PAUSE.
• La CFDT défend les équilibres de vie : vie professionnelle/vie personnelle, cet accord y participe.

A RETENIR :

Une semaine en Anjou Maine c’est 39h, cela vous donne droit à des RTT.

Les heures supplémentaires (limitées à 90h/annuelles) doivent être réalisées uniquement pour le besoin de l’activité (commercial, surcroît) et en accord avec le manager.

Si elles perdurent cela cache d’autres problématiques : besoin de renfort de l’équipe, problème structurel, …L’outil de travail permettra l’alerte. Le compteur d’heures est soldé au trimestre par paiement et récupération (50/50).