• FIN DES NEGOCIATIONS LOCALES SUR L’ENVELOPPE RCI :

L’enveloppe d’Euros (RCI RCP PROMOTIONS) est fixée à 1 104 390€, représentant 1.62% de la masse salariale et 48% de bénéficiaires soit 935 personnes. A ce stade, la CFDT est signataire de cet accord considérant qu’il est globalement favorable pour les salariés. SUD et SNECA ont décliné la proposition de la Direction qui malgré une suspension de séance, s’est avérée comme ultime.

Conclusion : pas d’accord !

• Allongement de la vie au travail : accord signé par les 3 organisations syndicales représentatives de l’entreprise CFDT SNECA SUD.

 Cet accord est important pour les salariés en fin de carrière : il permet à chacun d’envisager sa fin de carrière avec un panel de dispositifs :

• Des modalités de travail adaptées à partir de 60 ans,(+ de jours de télétravail)
• Un CET SENIORS à partir de 50 ans au lieu de 55 ans, un nombre de jours qui passe à 9 par an
• Un maintien du dispositif de prise en charge des cotisations retraites pour les salariés à 80% de temps de travail 3 ans avant la date de départ,
• 6 mois avant le départ une prise en charge quel que soit la quotité de retraite progressive (40%-80 %)
• Une possibilité de donner du temps à une association dans les 6 derniers mois d’activité.

 BREF si vous avez la cinquantaine ou que vous en approchez, un accord à lire et à vous approprier en fonction de votre situation personnelle !!!

Le 19 décembre :Les organisations syndicales représentatives cfdt Sneca Sud ont trouvé un accord avec la fnca : augmentation salariale pour tous !

Vous étiez près de 400 à vous être déplacé.e.s sur les 3 sites d’ANGERS, LAVAL, LE MANS pour le débrayage organisé par le SNECA et la CFDT. Les chiffres officiels de débrayage ne nous sont pas encore communiqués.

Pendant les 2 heures, il vous était proposé de répondre à quelques questions.

Voici les réponses arrêtées le 09/12/23 15h, si vous n’avez pas répondu il est encore activé.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfPkuXPUiBqevFC9BqQgomnysaB8jIGZgCZM6y7QS2NC_ir7Q/viewform?usp=pp_url

Nous restons à votre écoute et vous tiendrons au courant des suites et des prochains RDV avec la Direction.

La CFDT Anjou Maine souhaite aborder en négociation le versement de la prime PPV.

Agenda social 2023 : une réunion était prévue le 1^er décembre, reportée au 21 décembre sans concertation préalable avec les partenaires sociaux.

Réunion PMM Managers réseau : la Direction a annoncé le 28 novembre qu’il n’y aura pas de PPV pour 2023 en Anjou Maine. Rendez-vous en 2024 !

Pour rappel, 2023 c’est :

AU DETRIMENT DES SALARIE(E)S	AU PROFIT DE LA CR, DU GROUPE
+ de pression commerciale	Des résultats financiers au RDV sans revalorisation de la rémunération des salarié(e)s à hauteur des efforts produits
Des méthodes managériales d’un autre siècle dans certaines agences et certains services (horaires flexibles à 19h, télétravail fliqué)
Conditions dégradées d’exercice des métiers  (remplacement des absences, outils…)

La CFDT attend de la Direction Anjou Maine un partage des résultats avec l’ensemble des salarié(e)s, à hauteur de ce que font nos concurrents.

La Direction tient-elle vraiment à la richesse du dialogue social ?

FIN DES NEGOCIATIONS sur l’Organisation du Temps de Travail (notamment la flexibilité) :

 ce que nous avons obtenu : RIEN

LA CFDT NE SIGNERA PAS !

De nombreux collègues nous ont interpelé sur la difficulté de poser les flex depuis juin 2023 (promesse RDV clients 8H-19H).

La CFDT est intervenue à plusieurs reprises auprès de la Direction. Nous avons rappelé l’esprit de l’accord signé avant le COVID et en cours de renégociation : équilibre des temps du salarié, promesse client, entreprise.

Le commercial a pris le dessus sur le social !!

La Flex est réduite à un « tableur » de la performance commerciale.

Ce que nous attendions de la direction : une définition claire de « LA FLEXIBILITE » dans l’accord afin qu’il n’y ait pas d’interprétation possible dans son application.

Réponse de la Direction :

– focalisée sur l’analyse IRC en progression pour de multiples raisons

-application de la NON CONFIANCE A PRIORI sur la capacité des salariés à fixer leurs heures de flex (possible en heure pleine ou fractionné en fonction leurs besoins).

Nous vous invitons à nous remonter les situations dans vos agences

 rejoignez la CFDT pour faire peser votre voix !

Définition de la flexibilité du temps de travail :

Que signifie travailler à horaires flexibles ? Également appelé « horaire flexible », ce concept est un modèle de travail souple dans lequel les membres de l’équipe peuvent organiser leurs heures de travail en fonction de leurs besoins. Il s’agit d’une approche centrée sur les personnes qui répond aux besoins des employés et qui a de nombreuses retombées positives pour les entreprises.

Pour être clair, les travailleurs continuent à travailler le même nombre d’heures que dans le cadre d’un horaire de travail traditionnel. La principale différence est que les employés aménagent leurs horaires !

Thématiques des prochaines négociations à venir :

Chantier 2 du projet MobiliT, Allongement de la vie professionnelle…